Derecho

INTRODUCCIÓN

Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador elcumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquiridoa la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.
La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el trabajador, afirma que"todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de la naturaleza se esfuerza con el mandamiento divino "Génesis III-19) "comerás el pan con el sudor de tu frente". Se dice para los tratadista que, trabajo, para el Derecho Laboral es la presentación realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto y en situación desubordinación y dependencia.




INDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………1
INDICE…………………………………………………………………….2
I CAPITULO
1. ESTABILIDAD LABORAL
1.1. CONCEPTO ………………………………………………..4
1.2. DOCTRINA………………………………………………….5
1.3. FUNDAMENTO Y FINALIDAD…………………………...6
1.4. FUNDAMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL……....6
1.4.1. FUNDAMENTO SOCIOECONOMICO…………...7
1.4.2. FUNDAMENTOJURIDICO………………………..9
- CONSTITUCION POLITICA DEL PERÚDE 1979
-CONSTITUCION POLITICA DEL PERÚ DE 1993

II CAPITULO
2.1. CARACTERISTICAS DE LA ESTABILIDAD LABORAL…………………………………………………………17
2.2. CLASES DE LA ESTABILIDAD LABORAL……….…......19
2.2.1. POR SU NATURALEZA………………………………….....19
2.2.2. POR SU ORIGEN…………………………………………….22
2.2.3. POR ALCANCES O EFECTOS………………………........22
2.2.4. POR RAZÓN DE LA ÉPOCA EN QUE SE ASEGURALA PERMANENCIA DEL TRABAJADOR…………………..............23
2.3. IMPORTANCIA……………………………………………..23
2.4. ANTECEDENTES…………………………………….........24
2.5. CONSIDERACIONES…………………………………....31

III CAPITULO
PLANEAMIENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA ESTABILIDAD LABORAL
3.1. CONSIDERACIONES GENERALES……………………34
3.2. OBJECIONES DE LA ESTABILIDAD LABORAL…......34
3.3. PLANEAMIENTOS A FAVOR DE LA ESTABILIDADLABORAL……………………………………………………....35

IV CAPITULO
4.1.CASUISTICA………………………………………………42

CONCLUSIONES………………………………………..………...47
BIBLIOGRAFIA …………………………………………….……...48
ANEXOS







I CAPITULO
ESTABILIDAD LABORAL

1. 1. CONCEPTO
La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de noacaecer en especialísimas circunstancias.
También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada".
Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfacción denecesidades del núcleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mística hacia la empresa, brindará índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención...