Derecho

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Lo define como el contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condicionessegún las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos
REQUISITOS DEL CONTRATO.

1.- DE FORMA.- El contrato debe de ser escrito y por triplicado entregándose un tantoal patrón otro a la autoridad laboral y otro para el organismo sindical.

Dentro del contrato debe estar presente una cláusula relativa al pago del salario, de lo contrario no se considera comocontrato.

Deben de estipularse también cláusulas relativas a los días de descanso, vacaciones y duración del contrato, si no se establece esta ultima se entiende que es por tiempo indeterminado.CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD
Se define a los derechos ganados por el sindicato titular del contrato, y se conoce también con los nombres de:

Cláusula de ingreso o cláusula de admisión y cláusula deexclusión por separación, dependiendo del momento y función de la misma.

En el primer caso el sindicato tiene la facultad de tener exclusividad para proporcionar el personal que se requiera, si elpatrón no cumple con esta cláusula el sindicato podrá hacer uso del derecho de huelga por estarse violando dicho contrato.

En el caso de la separación de exclusión la cláusula funciona de la sig.manera:
Si un trabajador es expulsado o renuncia al sindicato, al sindicato tiene derecho de solicitar al patrón que despida al trabajador es decir, que aquel a que se le aplique esta cláusula nosolamente queda fuera del sindicato, sino que también pierde su empleo. Esta cláusula no puede ser aplicada a los trabajadores que o pertenezcan al sindicato y cuya relación laboral sea anterior a lacreación del organismo sindical o a la firma del contrato colectivo de trabajo en su perjuicio.

COMPETENCIA.

Para determinarla debe tomarse en cuenta el tipo de actividad de la empresa o...