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SUMILLA: Recurso administrativo de Apelación
SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE (…)
(NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con DNI 29292788, con dirección domiciliaria en Cooperativa Daniel Alcides Carreón K-1, distrito de José Luis Bustamante y Rivero; a Ud., respetuosamente, digo:
Expresión concreta de lo pedido.
Interpongo recurso administrativo de apelación encontra del acto administrativo contenido en el Oficio 1213-2012-GRA/ORH a fin de que se declare su nulidad y se acceda a lo solicitado en mi escrito de 23-11-2012, en mérito a los siguientes fundamentos:
Fundamentos del recurso.
1.      Con fecha 23 de noviembre de 2012, solicite el pago de incrementos remunerativos.
2.      Con fecha 26 de noviembre de 2012, en respuesta a mi solicitud se emite elOficio 1213-2012-GRA/ORH indicando como asunto un doble pronunciamiento.
3.      El referido oficio al desestimar mi pedido constituye un acto administrativo que debe ser declarado nulo por lo siguiente:
a.     Como se verifica el presente pedido es realizado después de concluida mi relación laboral, siendo que el pedido al que se hace referencia en el año 2008 fue cuando estaba trabajando, porlo que el interés para obrar en el presente caso no es el mismo.
b.     Asimismo, se puede verificar que en este pedido se solicita el pago de una indemnización por el daño causado, pedido que no se ha presentado ni ha sido materia de pronunciamiento hasta ahora.
c.     Por otro lado, al momento de resolverse un caso de derecho laboral público, debe de aplicarse lo dispuesto en el  Artículo IVdel Título Preliminar del TUO de la normatividad del servicio civil que indica: “Son principios que rigen el servicio civil: (…) 8. Principios de Derecho Laboral.- Rigen en las relaciones individuales y colectivas del servicio civil, los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e interpretación másfavorable al trabajador en caso de duda.”
d.     En este sentido, el Artículo Único de la Ley 27321 establece que “Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 (cuatro) años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.”
e.     En este sentido, el plazo para solicitar el reintegro de remuneraciones se empieza a contar desde el 25 de abril de2009, por lo que la prescripción para accionar respecto de este punto vence el 25 de abril de 2013, siendo que este derecho no a prescrito y se encuentra amparado por el principio de irrenunciabilidad de derecho no es posible alegar imposibilidad de pronunciamiento sobre el fondo del pedido, más aún cuando este pedido se realiza con posterioridad al término de mi relación laboral.
4.      De estamanera, queda acreditado de manera evidente la existe de una nulidad manifiesta en el oficio notificado.
Anexos.
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia del Oficio Impugnado.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido
Arequipa, 12 de diciembre de 2012.

















MODELO DE RECURSO ADMINISTRATIVO DE RECONSIDERACIÓN (I)
La Ley 27444 – Ley delProcedimiento administrativo general – del Perú establece tres recursos administrativos: el recurso de reconsideración, el recurso de apelación y el recurso de revisión. En el presente caso, se ofrece un modelo de un recurso de reconsideración. El recurso de reconsideración generalmente procede cuando se ofrece un nuevo medio de prueba (el cual no solamente puede ser documental, excepcionalmente,procede (sin que sea necesario acreditar la nueva prueba) cuando el acto que se impugnará no es pasible de ser revisado por una autoridad superior en grada a la autoridad que emite el acto. En el presente caso, la resolución que se impugna ha sido emitida por el presidente del Gobierno regional de Arequipa, razón por la cual no se puede interponer una apelación (puesto que no hay superior en grado)...