derecho

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Centrales “Rómulo Gallegos”
Aldea Universitaria Bolivariana “Yolanda de perussini”
Misión Sucre
Araure Estado Portuguesa















FACILITADOR(A):
INTEGRANTES:
Abg. Laura BravoCastillo Jairo C.I. 18.671.846
González Freymary C.I. 16.293.915


“DERECHO MUNICIPALIZADO” UNIDAD CURRICULAR:III TRAYECTO II TRIMESTRE Clínica Jurídica III



Acto administrativo.
Concepto.
La administración pública se desenvuelve con la realización de numerosos actos de muy diversa naturaleza. El conocimiento del acto administrativo es la base para el ejercicio de las garantías administrativas.
La función administrativa se manifiesta en actosjurídicos, hechos jurídicos y actos materiales.
Un campo muy importante de los actos administrativos corresponde a los actos materiales, que son los que no producen ningún efecto de derecho, ni se ligan como antecedente jurídico de los actos administrativos. Los actos materiales pueden además, implicar las operaciones técnicas para el desarrollo de la administración.
Estos no conciernen al derecho, peropueden ser hechos jurídicos y dar lugar a una responsabilidad. Sólo de una manera indirecta puede el acto material un efecto jurídico.
Misión Del Departamento De Recursos Humanos.

Llevar a cabo los procesos de formulación, análisis, evaluación y control de la aplicación de las políticas públicas, con una excelente gerencia y administración, que satisfagan las demandas, y logre el alcance decrecimiento, mejora de la gestión impulsada en el municipio, y se vincule con los procesos de cambios y transformaciones en la aplicación del socialismo del siglo XXI.

Sus objetivos:
El objetivo estratégico de Gestión Institucional de Recursos Humanos es: “Dotar, desarrollar y mantener las personas idóneas para cumplir con los objetivos y metas de la Institución”
Sus objetivos específicos son:Elaborar y mantener un manual de los diferentes procedimientos que se desarrollan en el Departamento.
Establecer relaciones de cooperación con otras instituciones para optimizar recursos.
Diagnosticar las necesidades de capacitación de los funcionarios.
Elaborar y ejecutar un plan de capacitación cada año.
Desarrollar proyectos y actividades educativas para la prevención de enfermedades yaccidentes del trabajo.
Realizar estudios sobre la incidencia de enfermedades más comunes.
Dar seguimiento y control de las enfermedades detectadas en las personas que laboraren la institución.
Participar en la elaboración de iniciativas que pretendan modificar la estructura organizacional del Ministerio.
Divulgar la normativa que regula las actividades del departamento.
Registrar y controlarlos actos administrativos que se generen de la relación laboral.
Atender y resolver las diferentes solicitudes que presenten los funcionarios, ex funcionarios, tribunales, juzgados y otras entidades respecto a información salarial, derechos y expediente personales.
Entrevista.
La jefa del departamento de recursos humanos nos señalo que en el momento que se introduce una queja ellos debenasegurarse que el documento que contengan los siguientes requisitos:



Todo acto administrativo deberá contener:
Cuando el procedimiento se inicie por solicitud de persona interesada, en el escrito se deberá hacer constar:
1. El organismo al cual está dirigido.
2. La identificación del interesado, y en su caso, de la persona que actúe como su representante con expresión de los nombres y...