derecho


INTRODUCCION
El presente trabajo se realizo con una sola finalidad e intencion, la cuel es  que el publico en general conozca  mas acerca del tema de la nueva reforma laboral  ya que este es un tema de mucha importancia para las generaciones presentes y futuras ya que existen grandes cambios en el ámbito laboral y lo laboral es un tema de gran auje ya que el trabajo es el motor principal denuestras vidas cotidianas.

























INICIATIVA DE LA REFORMA LABORAL

La iniciativa de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión es más agresiva que la de los ex secretarios del Trabajo, Carlos Abascal y Javier Lozano, afirmó el experto en la materia, Manuel Fuentes, durante una presentación organizada porel Centro de Reflexión y Acción Laboral A.C., sobre la iniciativa.
Se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, afirma el experimentado abogado, y quien ha asesorado jurídicamente a las viudas de los mineros de Pasta de Conchos.
De acuerdo con el ex presidente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, es una reforma que plantea mayor intervención delgobierno federal y estatal en la vida laboral.
Asimismo, da entrada a empresarios para entrar en la vida sindical e incluso en conflictos intersindicales y en huelgas.
Asimismo, si bien plantea que los sindicatos transparenten su situación, no hace lo mismo con las empresas, no las obliga a transparentar su contabilidad, sus finanzas y sus ganancias.
Respecto a los salarios caídos, que al añodejarían de sumarse y sólo generarían intereses, es parte de un proceso colectivo contra los trabajadores.
La reforma representa la privatización del derecho laboral, y deja al patrón la interpretación de derechos fundamentales.
Dijo que la reforma acaba con eso de tutelar los derechos delos trabajadores y será más parecido al Código Civil, al quitarle el aspecto protector al trabajador.Reconoce que si bien plantea más sanciones a los patrones, no incluye elementos para que la penalización sea efectiva.
“Debe rechazarse, discutirla es un error, traería más pobreza. Es de afectación social, violatoria a los derechos humanos en materia laboral, porque afecta a trabajadores“.
Diario Jurídico comparte el documento de análisis que el abogado realizó y presentó en la Cámara de Diputados enla actual y recién instalada legislatura.















Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envío al Congreso el presidente Felipe Calderón.
La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulaciónde instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Según representantes de la OCDE en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría 4% el Producto Interno Bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo que handejado a un lado los debates políticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra.
Un buen ejemplo es China, que con una tasa de crecimiento anual promedio de 9.7 %, desde hace 30 años ha incrementado, también, el precio de su mano de obra entre 10 y 15% en los últimos cinco años, pasando de ser un país reconocido por su mano de obra barata a un país que cuenta ya contrabajadores más calificados y que ahora, lejos de ser vistos como un nación dedicada a la maquila, se han convertido en un destino atractivo para la inversión debido, entre otras cosas, a la búsqueda en la innovación de productos que han tenido en los últimos años.
Compararnos con ellos resulta impensable, pues en México ni hemos tenido un incremento en los salarios proporcional al crecimiento global...