Derecho

El acoso sexual
en el trabajo
Análisis y propuestas
para su prevención

UGT-Mujer P.V.

A U T O R A:

Ana Mª Mejías García
Abogada de la UGT-P.V.

COLABORADORA:

Rosario Benítez Morón,
Servicio Jurídico de la UGT-P.V.
AGRADECIMIENTOS:

Zoa Giménez,
Rodolfo Grau,
Alfonso Merenciano,
Lola Navarro,
Carmen Sánchez,
Marga Valdeolmillos,
Área de Acción Sindical UGT-P.V. yDpto. Confederal de la Mujer de UGT
Edita: © UGT-P.V.
Depósito Legal: V-2283-2001
I.S.B.N: 84-95295-05-9
Impresión: Goaprint, S.L. -

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- 96 369 28 11

Prólogo
El acoso sexual en el trabajo es un nuevo término que describe un viejo problema.
Generaciones de mujeres han sido víctimas de una atención sexual molesta en el trabajo
y de un comportamiento ofensivo basado en su sexo.Ha sido en los últimos 20 años
cuando se ha dado un nombre a esta conducta.
El acoso sexual no es una novedad, tampoco es noticia de actualidad, a pesar de
que diariamente miles de mujeres lo sufren. Hace escasamente unos meses la responsable
de Asuntos Sociales de la Unión Europea denunciaba públicamente que el 35% de las
mujeres de la Unión Europea sufre acoso sexual en el trabajo, sinembargo, esta cifra
alcanza el 60% en el caso de España, Italia y Grecia. Sólo Francia y Bélgica disponen
de leyes específicas al respecto.
El acoso sexual en el trabajo está llegando a ser reconocido, cada vez más, como
un problema grave. Las víctimas pueden verse impedidas a plantear el asunto debido al
desamparo, al miedo a verse ridiculizadas, o lo que es peor, a perder sus trabajos.
Ademásde las desventajas relacionadas con el trabajo, las víctimas de acoso sexual
pueden estar sometidas a tensiones con serias consecuencias para su salud física y mental.
Las empresas adolecen de no contar con una política y procedimientos claros y específicos
para abordar esta cuestión.
El acoso sexual en el trabajo es reconocido cada vez más como una cuestión
importante que afecta a la igualdadde oportunidades de las mujeres, que son las
víctimas principales. La probabilidad de ser acosada sexualmente está más
estrechamente asociada a la vulnerabilidad observada y la dependencia económica de
la acosada y no precisamente en su apariencia física. En concreto son especialmente
vulnerables: las mujeres viudas, separadas, divorciadas, las madres solteras y las
lesbianas, las reciénllegadas al mercado de trabajo, las mujeres con contratos de empleo
irregular, las que trabajan en trabajos predominantemente masculinos, las mujeres con

minusvalías, las pertenecientes a minorías étnicas y las inmigrantes. El acoso sexual está
indisolublemente unido al poder.
Teniendo en cuenta que las mujeres y los hombres tienden cada vez más a
trabajar juntos en niveles similares, seproducen numerosos casos de acoso sexual entre
personas del mismo nivel jerárquico.
En definitiva, el acoso sexual es un ataque a la dignidad de la persona y, en
consecuencia, constituye un obstáculo para el buen funcionamiento de un mercado de
trabajo en el que mujeres y hombres trabajamos juntos. Qué duda cabe que el
conocimiento práctico y la experiencia que poseemos los interlocutoressociales en la
aplicación de medidas tendentes a combatirlo son por todos reconocidos, con lo cual es
fundamental el papel que jugamos los sindicatos de cara a la erradicación total y
definitiva del problema. Desde la Unión General de Trabajadores del País Valenciano
confiamos que esta publicación de consulta y lectura contribuya decididamente a ello.
Rafael Recuenco Montero
SECRETARIO GENERALUNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
DEL PAÍS VALENCIANO

ÍNDICE
1. ACOSO SEXUAL. ÁMBITO LABORAL ..............................................

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1.1.CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL ........................

9

1.1.1. ÁMBITO INTERNACIONAL-DERECHO COMPARADO. EE.UU. ...........

9

1.1.2. ÁMBITO COMUNITARIO ......................................................................