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DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL


I. CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

A. El objeto y fundamento del derecho del trabajo.

Introducción.
El derecho del trabajo es una rama del Derecho con relativa poca vida (Revolución Industrial, 100 años aproximadamente). Se trata de una rama compleja, ya que se ramifica en diversas subramas específicas con principiosdiferentes cada una de ellas, pero vinculadas:
- Derecho sindical
- Derecho comunitario social
- Derecho de la seguridad social
- Derecho procesal del trabajo
- Derecho administrativo del trabajo
…
El derecho del trabajo está evolucionando al llamado derecho de la actividad profesional.

Objeto. El objeto del derecho del trabajo es el entramado de relaciones que se producen en el trabajo.B. Aproximación al concepto de trabajo y al trabajo objeto del derecho del trabajo.

Múltiples significados.
El término tiene varias acepciones, la de más frecuente uso y la que emplea el término con más propiedad es la de trabajo-actividad. Hay que diferenciar que trabajo es objeto del derecho del trabajo, para ello hay seis elementos:
1º No todo trabajo es objeto del derecho del trabajo.2º La regulación de ese trabajo no ha sido siempre así a lo largo de la historia.
3º El derecho del trabajo no es un sistema coherente de normas, sino que es la modelización de instituciones jurídicas ya conocidas que se adaptan al trabajo por cuenta ajena. Aparece alguna institución jurídica nueva → la negociación colectiva (el convenio colectivo, que actúa como una ley).
4º Solo uno de lostérminos que conocemos por trabajo es objeto del derecho del trabajo → el trabajo dependiente y por cuenta ajena.
5º La relación que se plantea es una relación mercantil y social.
6º El derecho del trabajo depende de una forma y de una manera de producción, si cambian éstos cambia el sistema y viceversa.

Caracteres del trabajo como objeto del derecho del trabajo:
1º Trabajo humano → actividadconsciente de un sujeto.
2º Actividad económica → no cultural o social.
3º Un trabajo por cuenta ajena → un trabajo que se presta a otra persona y los fondos de ese trabajo no recaen en el patrimonio del trabajador.
4º Un trabajo dependiente → el trabajador ha de cumplir las instrucciones que le marca el empleador, queda bajo su poder de dirección, pudiendo el empleador sancionar al empleado.5º Un trabajo libre.
6º Un trabajo profesional o habitual.
Existe lo que se conoce como zona gris → algunas actividades que están en la frontera de ser reguladas por el derecho del trabajo. Por ejemplo: los funcionarios, que se han excluido tradicionalmente del derecho del trabajo. Aparte el legislador ha querido excluir a determinadas prestaciones, que ha preferido modelizar.

Concepto. Elderecho del trabajo es el conjunto diferenciado de normas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales.

C. La aparición y la formación del derecho del trabajo.

Es una categoría histórica, que tiene como factores de aparición:
1º Factor objetivo → Se generaliza la prestación de servicios para otra persona. El desencadenante es la Revolución Industrial y Burguesa, queproduce el cambio en el sistema de producción (capitalismo). Esto produce la generalización del trabajo como derecho (trabajo por cuenta ajena) y se acude al derecho civil (contrato civil → el contrato de prestación de servicios). Principios del derecho civil son la igualdad (las dos partes son libres para vincularse) y libertad (anteriormente en los gremios no había).
2º Elemento subjetivo →Aparición del movimiento social obrero, que se desencadena por las pobres condiciones de trabajo y jurídicas-sociales que derivan del sistema liberal. Por tanto, surge una legislación obrera como respuesta social de los poderes públicos frente a la acción de los trabajadores, que da lugar al reconocimiento del derecho de asociación y a la promulgación de normas protectoras del libre juego de las...