DERECHO

1.- Definición de la negociación colectiva
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneración y condiciones de trabajo.
Así mismo se dice que la negociación colectiva es un instrumento que sirve como un mediopara que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses.
Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamientos y dialogo en cuyo seno la autonomía colectiva de trabajadores y empleadores produce el convenio colectivo.
La negociación colectica es de por si, en realidad, un proceso normativo que expresa una relación entre organizaciones.
La negociación colectiva no debe serconfundida con el convenio colectivo.
2.- Ámbito de aplicación de la negociación colectiva.
Su ámbito de aplicación tiene tendencia de regular mediante convenios y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre las administración pública y quienes le sirven de calidad de funcionario o empleado público.
Venezuela acoge el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo y de un reglamento parcialpara negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios públicos o al servicio de la administración pública nacional.
Y el reglamento de la misma nos establece en cuanto a su ámbito de aplicación que las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones o Alcaldías, o a sus entes Descentralizados, se someterán al régimen previsto en el artículo 191 de este reglamento.
3.-Objeto de la negociación colectiva.
La negociación colectiva tendrá por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y trabajadoras y de sus familias, en función del interés colectivo y del desarrolloeconómico y social de la nación (art. 135 Reglamento de la Ley del Trabajo)
4.- Los sujetos de las negociaciones colectivas.
Son los empleadores o sus organizaciones por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra parte, solo siendo posible en esencia de tales organizaciones que representantes de los trabajadores interesados celebren negociaciones colectivas.
5.- Objetivo de lanegociación colectiva
La negociación colectiva persigue dos objetivos, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo, de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
También hace posible que sus empleadores y trabajadores definan, medianteacuerdos, las normas que regirán sus relaciones reciprocas.
La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores.
Puede tener lugar en diferentes planos de manera, que uno de ellos complemente a otros, a saber dentro de una unidad.
Y se aplica, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
6.-Principios rectores
1. ELPRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN LIBRE Y VOLUNTARIA
Dado que el carácter voluntario de la negociación colectiva es un aspecto fundamental de los principios de la libertad sindical, la negociación colectiva no puede ser impuesta a las partes, y los mecanismos de auxilio a la negociación deben tener en principio carácter voluntario; asimismo, el nivel de las negociaciones no debe ser impuestounilateralmente por la legislación o las autoridades, debiendo poder desarrollarse en cualquier nivel.
2. LA LIBERTAD PARA DECIDIR EL NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN
La elección del nivel de negociación debería corresponder a los propios interlocutores en la negociación; éstos, en inmejorable posición para decidir cuál es el nivel más adecuado para llevarla a cabo, podrían incluso adoptar, si así lo desearan,...