derecho


Universidad CATOLICA de honduras
“NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ”
CAMPUS DIOS ESPIRITU SANTO


catedrático


cátedra
Derecho mercantil i


ALUMNO



CHOLUTECAHONDURAS c.a.
agosto 2012

MOTIVACION CONTRA EL COMPROMISO
“actúa en vez de suplicar. Sacrifícate sin esperanza de gloria ni recompensa.”Ludwig van Beethoven. Motivación del latín motivus = causa del movimiento lo que me mueve internamente para lograr algo externamente. Compromiso contrato psicológico con una causa valiosa.Cambio es el concepto que denota la transición que ocurre cuando se transita de un estado a otro.
Los principios internalizados y modelos de comportamiento son: el conocimiento (que, porque) técnicas(como) el desear (querer).
La evaluación de la calidad comprende aquellas actividades realizadas por una empresa, institución u organización en general, para conocer la calidad en ésta.
Habitualmentese utilizan modelos de calidad o referenciales, que permiten estandarizar el proceso de la evaluación y sus resultados, y por ello comparar.
Por tanto se dice que cuando no podemos cambiar el entornopara adecuarlo a las actitudes del otro, el único elemento sobre el que podemos trabajar son sus actitudes. Y por eso al existir resistencia al cambio, para deshacerse de esa empatía hacia lo nuevo,se trabaja desde dentro mediante concientización.
Los principios básicos de las actitudes nos dicen que cada uno de nosotros es responsable de sus propias actitudes. Si mis actitudes son mi propiacreación la única persona que las puede cambiar soy yo mismo.

TIPOS DE MOTIVACIÓN
Es posible distinguir distintos tipos de motivación, teniendo en cuenta cuáles son los factores que en cadacircunstancia determinan preponderantemente la conducta del sujeto.
Motivación intrínseca: Corresponde a la satisfacción que siente el sujeto producida por la misma conducta o tarea al ser realizada....