DERECHO

Facultad de Derecho y Ciencias sociales


TEORIA DE DERECHO II


Lic.: Laureano Martinez Martinez


Alumno: Raúl Sánchez Alejandro


Hora: 12:00 a 13:00


Aula:37

Fecha: 10/07/13






REFORMAS ALA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El pasado 30 de noviembre fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto que Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), lacual entró en vigor el 1 de diciembre. Esta reforma fue una de las dos que el Ejecutivo tiene derecho a presentar en cada inicio de Legislatura como iniciativas preferentes y, aunque esta iniciativa perdió el carácter de preferente al haberse agotado la discusión en ambas Cámaras, lo importante es que fue aprobada y publicada. Sobre este particular, en nuestra tercera edición de julio-agosto de2012, presentamos un resumen de la iniciativa de Reforma y ahora, una vez aprobada, la prestigiada empresa de negocio Deloitte México, nos presenta un análisis sobre la Reforma ya aprobada… “Para No perderse”
La iniciativa fue presentada el 1° de septiembre del año en curso por el Titular del Poder Ejecutivo Federal, aprobada el 28 de septiembre por el pleno de la Cámara de Diputados y por el Senadoel 23 de octubre, en donde efectuaron cambios únicamente en materia de transparencia y democracia sindical para después turnarse nuevamente a la Cámara de Diputados y que ésta a su vez analizara dichos cambios y la regresara al Senado en donde se aprobó en definitiva.
Los artículos en disputa adicionados por el Senado, que establecen los requisitos y procedimiento que un sindicato deberá cumplirpara celebrar un contrato colectivo de trabajo y que pretenden ampliar la vida democrática de los sindicatos al permitirles elegir sus contratos colectivos y los sindicatos que los representarán, quedaron pendientes para el nuevo período Legislativo que iniciará en febrero de 2013.
El Decreto contiene varias reformas, a continuación mencionaremos las que consideramos más significativas:
I.Equilibrio laboral y social
Se establece que las normas de trabajo tienden a propiciar el trabajo digno o decente, entendido como tal aquél que evita la discriminación, tiene acceso a la seguridad social, permite percibir un salario remunerador, recibe capacitación continua y cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene. Se incorporan los conceptos de hostigamiento y acoso sexual,entendido el primero como el ejercicio del poder en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, expresado en conductas verbales, físicas o ambas; y el segundo como una forma de violencia en la que, no habiendo subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un riesgo para la víctima.
II. Relaciones laborales
Se regula la figura desubcontratación:
Se define el trabajo en régimen de subcontratación como aquél por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Se establece que ante uncaso del uso de la figura de la subcontratación, el contratante se considerará patrón para todos los efectos legales de la LFT, incluyendo la seguridad social, salvo que se cumplan con las siguientes condiciones:
a. a) Que no abarque la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b. b) Que se justifique por su carácterespecializado.
c. c) Que no comprenda tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
El contrato debe celebrarse por escrito y el contratante debe cerciorarse que el contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones de patrón.
El contratante debe cerciorarse permanentemente que el...