derecho

INTRODUCCION

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue "llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de "telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientementedesarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.
Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.
El teletrabajo como nueva modalidad de trabajo, la cual aparecegracias al avance tecnológico en comunicación y redes de información, ha traído consigo grandes y ventajas y continuo desarrollo en los países que han optado por su positivización en su legislación, tal es el caso de varios países europeos y otros en Latinoamérica como Chile, Colombia o Brasil. La República de Chile fue el primer país regional que lo introdujo –aun que en forma indirecta- a partirde la revisión en el año 2001 de su Código de Trabajo (Ley 19759/2001); Por su parte la república de Colombia ha dado u paso más y sancionó expresamente la Ley 1221 que consagra legislativamente al teletrabajo, esta ley que consta de nueve artículos fue sancionada por el Congreso de Colombia en junio de 2008 y procura la promoción y regulación del teletrabajo, con el objeto de generar empleosutilizando las tecnologías de la información y telecomunicaciones (artículo 1).
Dentro de lo que se explica acerca del teletrabajo es que, aparece como una modalidad de inclusión social al ámbito laboral, donde personas con discapacidad, imposibilitados plena o parcialmente de movilizarse hacia un centro de trabajo, puedan estar “telecapacitados” para realizar las tareas encomendadas desde su hogar:Esto también origina que los teletrabajadores (telecapacitados o no) puedan disfrutar más tiempo con sus seres queridos y además que eviten gastos en tiempo y dinero para la movilidad, lo que promueve un mayor equilibrio ecológico pues elimina la contaminación.
Hace pocos meses se lanzo la propuesta de legalizar el teletrabajo en nuestro país, así con el proyecto de ley Nº 4901 presentado el 08de julio del 2011, se propone el reconocimiento legal de esta modalidad laboral al sistema jurídico peruano, logrando con esto la protección jurídica de aquellos peruanos que ya ejercen sus labores bajo esta modalidad pero que aun no reciben la protección necesaria; Una mayor protección a los teletrabajadores, mayor inclusión social (personas con discapacidad esencialmente), desarrollo económico yequilibrio ecológico, son las propuestas de este proyecto de ley.











LOS AUTORES

PROBLEMA CIENTÍFICO

¿Qué impacto tienen las tecnologías de la Informática y las Comunicaciones (TICs) actualmente en el empleo mirado desde la óptica del Teletrabajo? ¿Cuál es su influencia en el Derecho Laboral Peruano? ¿Es necesaria una normativa legal?










HIPÓTESISEl teletrabajo, como una nueva opción de empleo, otorga mayores beneficios sociales, eficiencia y productividad en las empresas, así como también la generación de empleo, incorporando a más personas en el sector productivo.
Es por eso que su desarrollo y reconocimiento mediante una ley traerá consigo una mayor protección al teletrabajador y cubriría asimismo un vacío legal de una modalidad detrabajo de reciente aparición y desarrollo, no prevista anteriormente, que requiere ser regulada con el objeto no solo de no afectar los intereses de trabajadores ni empleadores, sino sobre todo de favorecer su desarrollo en un marco de flexibilidad, seguridad e igualdad de oportunidades.







JUSTIFICACIÓN

La intención de la presente tesina es abordar el estudio del “Teletrabajo”,...