derecho

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rucnfdjueidforenbfnfjkfjkfkfkfk- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
- Principioprotector: entendiendo que las diferencias económicas entre los patrones y los trabajadores, el estafo protege los derechos de los trabajadores.
-Principio de continuidad de la relación: Protege altrabajador para que no sea despedido de manera injustificada mientras exista la materia de
-Principio de primacía de la realidad: Significa que debe anteponerse la realidad comprobada de la relación detrabajo a lo que digan documentos.
-Principio de Razonabilidad: Se basa en ,o lógico y evidente para evitar errores o confusione
-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Tomandocomo base la diferencia de poder económico entre patrones y trabajadores, y la tutela que el estado ejerce de ,los derechos de los trabajadores, este principio impide que el trabajador renuncie a loque tiene derecho.
-Principio de Libertad Sindical: Se refiere al derecho de los trabajadores a organizarse, pero también al derecho de decidir si se integra a una organización sindical o no.
2.-Principios generales con gran relevancia en materia laboral.
-Principio de igualdad de trato: Parte de principio de a trabajo igual salario igual, y se refleja a la igualdad de oportunidades en eltrabajo.
-Principio de no discriminación:
-Principio de la buena s.
-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Tomando como base la diferencia de poder económico entre patrones ytrabajadores, y la tutela que el estado ejerce de ,los derechos de los trabajadores, este principio impide que el trabajador renuncie a lo que tiene derecho.
-Principio de Libertad Sindical: Serefiere al derecho de los trabajadores a organizarse, pero también al derecho de decidir si se integra a una organización sindical o no.
2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral....