derecho









UNIVERSIDAD GRAN ASUNCIÓN - UNIGRAN
CARRERA DE DERECHO


TRABAJO PRÁCTICO DE:
DERECHO LABORAL

TRABAJO
DOMÉSTICO



Prof. Abog. Ana Castellani


Alumno:
Milva R. Medina CabreraVILLA ELISA – PARAGUAY







INDICE:
INTRODUCCIÓN...............................................................................................3
II .DESARROLLO.…….................................................................................. 4
1. CONCEPTO TRABAJO DOMÉSTICO…………………………………………. 4
2.FUNDAMENTOS……………………….................................................. 4
3- DIVERSAS MODALIDADES.................................................................................... 4
4 EMPLEADORES EN EL CONTRATO DOMÉSTICO………...….……….4
5-TRABAJADORAS DOMÉSTCAS SEGÚN EL CODIGO DEL TRABAJADOR……………………...……………………….……………….4
6- PERIODO DE PRUEBA…………………….……………………..……….4
7-OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR……………....................................4
8-LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO DOMÉSTICO...………….……..4
9-HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSOS LEGALES……………………5
10-TERMINACION DEL DESCANSO DOMÉSTICO...…………………... 5
11-RÉGIMEN DE PREAVISO E INDEMNISACIÓN..…………………… 5
12-CASOS EN QUE SE APLICAN LAS DISPOCICIONES DEL CONTRATO DEL TRABAJO EN GENERAL…………………………………..………….5
III.- CONCLUSION…………….………………………………………… ... 6
IV.-BIBLIOGRAFIA……………………………………………………….. 7
V.- ANEXOS………………………………………………………………… 8

















INTRODUCCIÓN


En este trabajo práctico se desarrollaran los conceptos relacionados con la materia Derecho Laboral para resaltar el Trabajo Doméstico.
El trabajo domestico es un trabajo digno que tiene que ser bien remunerado como los demás trabajos.
Estos trabajadores tiene tienen garantizado sus derechosel código laboral para evitar la el abuzo de los empleador ya que estos dependen de su remuneración.
Para eso los empleadores deben de tener en cuenta los siguientes puntos para adquirir los servicios de estas personas.






















Trabajo doméstico.
1- Concepto:
Es el que celebran el dueño de la casa particular o inquilino yuna persona varón o mujer, para la realización de servicios internos a cargo de la familia, que no importen lucro para el patrón.
2-Fundamentos:
Existe convivencia del trabajador domestico con el empleador y su familia, la obligación de disciplina del trabajador es mas rigurosa y esencial la confianza.
3-Diversas modalidades:
El servicio domestico puede ser prestado con o sin retiro. En este último caso quedapara dormir en el lugar de trabajo. El empleo con retiro podrá ser a jornada completa o parcial (jornada legal a tiempo menor convenido)
4-Empleadores en el contrato doméstico:
Son las personas que contratan los servicios de otras para desempeñar de modo habitual las labores de aseo, asistencia y demás del servicio interior de un hogar.
5-Trabajadores domésticos según el Código del Trabajo:
Sontrabajadores domésticos las personas de uno u otro sexo que desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia y demás del servicio interior de un hogar o en beneficio de una familia. Estos son:
Chóferes del servicio familiar
Amas de llave
Mucamas
Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares
Niñeras
Cocineras de casas de familia y sus ayudantes
Jardineros en relación dedependencia y sus ayudantes
Cuidados de enfermos, ancianos y minusválidos.
Mandaderos
Trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar
6-Periodo de prueba:
-30 días
7-Obligaciones del empleador:
Tratarlo con la debida consideración, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de hecho
Suministrarle, salvo convenio expreso en...