derecho

Capítulo 1. El trabajo
1.1 Antecedentes Históricos
Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el código
Hammurabi y la Biblia, pero es en los siglos XIX y XX cuando aparecen las leyes que
buscaban la protección de los trabajadores a causa del cambio de taller a las fábricas en
Europa, lo que propició el inicio y la formación del movimiento obrero y larebelión del
pensamiento representada por Saint Simón, Robert Owen, Fourier etc. (De la Cueva,
1984: 13, 14).
Carlos Marx junto con Federico Engels (1951: 68) compararon el trabajo con una
mercancía al señalar que “…la fuerza de trabajo, es pues, una mercancía, ni más ni
menos que el azúcar. Aquella se mide con el reloj, ésta con la balanza…”. Lo que no
benefició en su momento a los trabajadoresya que las ideas que ambos autores
propagaron tuvieron fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los
derechos de los trabajadores.
En estas épocas se puede reflejar que las corrientes privatistas que provienen de la
esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo que
hasta la década de los sesenta y principios de los setenta, tenía unatendencia expansiva
pero se detuvo, y lo más grave, con un afán de retroceso a causa del modelo económico
neoliberal que está dispuesto en la mayor parte de los países del mundo, incluyendo a
México, lo que está afectando fuertemente a la protección de los derechos inherentes
que se les otorgó anteriormente a los trabajadores.
De acuerdo con Ibarra (2004: 15-18) el nacimiento y el desarrollo delderecho del
trabajo tiene las siguientes etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX
en las que se da la lucha por el reconocimiento de las libertades de coalición y
asociación sindical; la de tolerancia, que se distingue por permitirse la libertad de

asociación, pero sin reconocimiento legal y sin la obligación patronal de contratar las
condiciones de trabajo con lossindicatos; la segunda otorga el derecho a suspender el
trabajo pero no parar las actividades de la empresa ya que la huelga constituía un ilícito
civil, sancionada con la rescisión de los denominados contratos de arrendamiento de
servicios; y la tercera, conocida como de reconocimiento por la legislación ordinaria de
las instituciones y principios fundamentales del derecho del trabajo, su rasgo dedistinción es la aparición de leyes de contenido laboral.
De esta manera México fue el primer país que agregó en su constitución los
derechos de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y de la seguridad social; que a
su vez fue la culminación de un proceso de legislación del trabajo o bien “Derecho del
Trabajo”, lo que más adelante se convertiría en una Ley Federal de Trabajo.
Ibarra(2004: 22) comentó en su libro La administración de justicia laboral
federal en México que el derecho del trabajo surgió con la llamada Revolución Cartista,
dándole dicho nombre por las cartas que los obreros enviaron al Parlamento Inglés,
cuando se vieron desplazados por las máquinas en 1774, cuando Heargraves construyó
la primera máquina de tejer.
La intervención del estado en México fuedeterminante, puesto que influyó
enormemente en la formación del contenido del Derecho Laboral ya que, siendo una
institución que regula las bases sociales, económicas y políticas era indispensable la
creación de una disciplina jurídica autónoma que le diera a los trabajadores una
protección en contra de las iniquidades sociales, es decir, que fuera tutelar de los
intereses de los trabajadores yde contenido esencialmente humano.
Se considera que antes de 1917 no había en realidad un Derecho del Trabajo
positivo, puesto que sólo existían algunas leyes estatales; el autor Carvazos (1984: 254)
comentó que la primera verdadera etapa laboral se inició con el artículo 123 de la

Constitución de 1917. La segunda etapa la consideró de 1917 a 1931 cuando surgió la
primera Ley Federal del...