derecho
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
Jornada de trabajo y días de descanso
El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada de trabajo “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo”.
Atendiendo a la prestación del servicio, se ha establecido que la jornada de trabajo es de tres clases:
1. Ordinaria. Ésta puede ser diurna, nocturna y mixta, según losartículos 60 y 61 de la LFT.
2. Emergencia. Ésta se presenta cuando, por siniestro o riesgo inminente, hay peligro para las personas o bienes. En estos supuestos, el trabajador tiene obligación deseguir prestando servicios de auxilio a las personas o bienes en peligro; la negativa puede dar origen a la rescisión del contrato, según lo establece el artículo 65 de la LFT.
Las horas deemergencia trabajadas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada ordinaria, como se establece en el primer párrafo del artículo 67 de la LFT.
3.Extraordinaria. Ésta obedece a la satisfacción de necesidades técnicas o económicas que exigen la continuación del trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana; es decir, 9horas por semana, según el artículo 66 de la LFT.
El pago de las horas extraordinarias está sujeto a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 67 de la LFT: “Las horas de trabajoextraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”, y al artículo 68 del mismo ordenamiento legal: “Los trabajadores no están obligados a prestar susservicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo”.
La prolongación del tiempo extraordinario obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más delsalario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LFT.
Según se desprende de los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, les está prohibido...
El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada de trabajo “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo”.
Atendiendo a la prestación del servicio, se ha establecido que la jornada de trabajo es de tres clases:
1. Ordinaria. Ésta puede ser diurna, nocturna y mixta, según losartículos 60 y 61 de la LFT.
2. Emergencia. Ésta se presenta cuando, por siniestro o riesgo inminente, hay peligro para las personas o bienes. En estos supuestos, el trabajador tiene obligación deseguir prestando servicios de auxilio a las personas o bienes en peligro; la negativa puede dar origen a la rescisión del contrato, según lo establece el artículo 65 de la LFT.
Las horas deemergencia trabajadas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada ordinaria, como se establece en el primer párrafo del artículo 67 de la LFT.
3.Extraordinaria. Ésta obedece a la satisfacción de necesidades técnicas o económicas que exigen la continuación del trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana; es decir, 9horas por semana, según el artículo 66 de la LFT.
El pago de las horas extraordinarias está sujeto a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 67 de la LFT: “Las horas de trabajoextraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”, y al artículo 68 del mismo ordenamiento legal: “Los trabajadores no están obligados a prestar susservicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo”.
La prolongación del tiempo extraordinario obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más delsalario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LFT.
Según se desprende de los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, les está prohibido...
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