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PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO 

Estimados clientes y amigos, como es del conocimiento público, el día 30 de Abril de 2012 el Presidente de la República firmó el Decretoque contempla la nueva Ley Orgánica del Trabajo, quedando a la fecha pendiente la revisión del carácter Orgánico por parte de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia para su posteriorpublicación en Gaceta Oficial, y en consecuencia la entrada en vigencia de la misma. 

En tal sentido, hemos realizado una recopilación de las modificaciones de mayor impacto anunciadas y conocidashasta el momento, que se discriminan de la siguiente manera:

- Se creará un nuevo órgano adscrito a la Vicepresidencia de la República, quién se encontrará a cargo de velar por el cumplimiento dela nueva Ley.

- En cuanto al lapso de Prescripción de las acciones laborales, para el caso de las prestaciones sociales, la prescripción ocurrirá al cumplirse 10 años de finalizado el vinculolaboral. El resto de las acciones provenientes del trabajo prescriben a los 5 años.

- El Contrato de Trabajo, cuando se haya celebrado en forma oral, se presumen ciertas todas las afirmaciones querealice el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.

- En relación a la Tercerización, se define como un fraude laboral o forma para evadir el cumplimiento de la ley laboral, se prohíbeexpresamente la contratación de servicios para actividades de carácter permanente en el centro de trabajo, relacionadas con el proceso productivo de la empresa y que sin ellas no pudiesen ser posiblelas operaciones.

- Las Contratistas, quedan excluidas del aparte anterior, ya que se entienden como personas naturales o jurídicas que se encargan de ejecutar obras y servicios con sus propioselementos o recursos propios, así como trabajadores bajo su dependencia.

- Establece una excepción a la Sustitución de Patrono, cuando el Estado, después del cierre de la empresa, realice una...