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Guia de estudio de derecho.
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CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I. Formación y prueba

Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, elconvenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar unaobra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.Se entiende por relación detrabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.

Artículo 63. Para la determinación de larelación de trabajo, o de los sujetos de la misma, seprescindirá de los actos y contratos simulados, de la participación de interpuestas personas comosupuestos empleadores, y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de
empleador.

Artículo 64. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse, porel empleador o susrepresentantes, en lo que se refiere a la ejecución del trabajo.

Artículo 65. Existe dependencia económica en cualquiera de los siguientes casos:
l 1. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obraconstituyen la única o principal fuente de sus ingresos.
l 2. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente duna persona oempresa, o como consecuencia de su actividad.
l 3. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomíaeconómica, y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla lapersona o empresa que pueda considerarse como empleador. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la dependencia económica
determinaque se califique como tal la relación existente.

Artículo 66. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien prestapersonalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona aquél o éstas.

Artículo 67. El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo entres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el suyo,al trabajador se le entregará suejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo, o a las
direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que llevará un registro diario de loscontratos presentados.
Se exceptúan los contratos referentes a:
l 1. Labores agrícolas o ganaderas.
l 2. Servicio doméstico.
l 3. Trabajos accidentales uocasionales que no excedan de tres meses.
l 4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
l 5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes,
salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadores que ocupenpermanentemente más de diez trabajadores.
En el caso previsto en el ordinal 9 del artículo siguiente, serequerirá el contrato escrito. La DirecciónGeneral o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centro de
trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de 50 balboas a 200balboas por su incumplimiento reiterado.

Artículo 68. El contrato escrito de trabajo contendrá:
l 1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,domicilio y número de cédula de las partes.Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripción en el registro público.
l 2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
l 3. Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades...