Derecho



LIQUIDACIÓN LABORAL. MODELO PRACTICO
Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña
Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T.
* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132 bis)
* Base de cálculo de las indemnizaciones. Conceptos que la integran.
NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuación no guardan relación con ningún caso existente. Los ejemplos solopersiguen que el lector comprenda los cálculos indemnizatorios.
PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:
* Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000
* Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500
Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA VIZZOTTI CSJN (se reduce la base de cálculo sólo para art. 245 LCT en un 33%)
* Fecha de ingreso:01/01/2002
* Fecha de despido: 26/12/2003
* No se le Abonó Noviembre del 2003
NOTA: La doctrina de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, en sus distintos precedentes ha estimado que el SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que posean el carácter de indemnizatorios.
No obstante, debemos aclarar que recientemente se ha dictado en la JusticiaNacional del Trabajo el PLENARIO Nº 322 DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO: "TULOSAI, ALBERTO P. c/ BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA s/ LEY 25.561" (19/11/2009), donde se decidió que: “1°) ¿Corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual complementario? No corresponde incluir en la basesalarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual complementario”.-
El siguiente modelo se encuentra realizado en base a la doctrina de la SCJBA.
Para adicionar el SAC se puede realizar de 2 formas:
*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.
*** O bien adicionamos el SAC al salario base de cálculo directamente y con ello ya loestamos adicionando a todos los rubros.-
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE CALCULO
1º) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, Se debe tomar siempre la más alta devengada y en Capital Federal solicitar aplicación del PLENARIO BRANDI.-
Fallo Plenario Nº 298, expediente Nº 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido", donde seestablece que: “para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"
En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-
“Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la determinación de la indemnización por antigüedad debeefectuarse sobre la base de la mejor remuneración mensual percibida en el año anterior al despido”. (SCBA, L 75575 S 1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnización despido, cobro haberes, certificación de servicios y otros)
“Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no tiene en cuenta para establecer la base de la indemnización porantigüedad la mejor remuneración percibida por el trabajador durante el año anterior a la cesantía”. (SCBA, L 59599 S 10-12-1996, CARATULA: Pardo, Liliana Edith c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido, DJBA 152, 176)
2º) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneración.
** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin descuentos)
3º) AL SALARIO BÁSICO (EL MÁS ALTO EN CASO DE SERVARIABLE) DEBE ADICIONARSE:
· ADICIONALES PERCIBIDOS O DEVENGADOS de convenio colectivo que tengan carácter remuneratorio:
(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigüedad, Adic. por día Domingo, Adic. horario nocturno, etc.)
· PRESTACIONES EN ESPECIE con carácter remuneratorio y habituales:
(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales, anuales...