derecho


DERECHO DEL COMERCIO INTERNACIONAL
LICENCIATURA EN DERECHO
SEPTIMO CUATRIMESTRE
TERCER BLOQUE
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE COMERCIO
ALUMNA: María De Jesús Claudia Bustos Ángeles
No. DE LISTA: 4
PROFESOR: LIC. RENÉ HERRERA PÉREZ



Febrero 2013.


PROCESO DE SELECCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA OMC
PROCEDimientos para el nombramiento
de los directores generales

Adoptadospor el Consejo General el 10 de diciembre de 2002


El Consejo General, actuando de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo IV, el párrafo 2 del artículo VI y el párrafo 1 del artículo IX del Acuerdo sobre la OMC, acuerda los siguientes procedimientos para el nombramiento del Director General.

Desarrollo del proceso de nombramiento
A.1.a.i.1. Los intereses genuinos de laOrganización, el respeto a la dignidad de los candidatos y de los Miembros que los hayan presentado y la transparencia plena y la no exclusión en todas las etapas del proceso, sobre la base de las mejores prácticas establecidas en los últimos años con respecto a la transparencia interna y a la participación de todos los Miembros, orientarán el proceso de nombramiento.
A.1.a.i.2. El objetivofundamental de los Miembros en este proceso será llegar a decisiones adoptadas por consenso.
A.1.a.i.3. El Presidente del Consejo General dirigirá el proceso conducente a la decisión del Consejo General de nombrar un Director General en consulta con los Miembros y de conformidad con los procedimientos que se establecen en el presente documento.
Facilitadores
A.1.a.i.4. Durante este proceso, elPresidente del Consejo General contará con la asistencia de los Presidentes del Órgano de Solución de Diferencias y el Órgano de Examen de las Políticas Comerciales, que actuarán como facilitadores.
A.1.a.i.5. El Presidente y los facilitadores actuarán de forma imparcial y objetiva, y llevarán a cabo su labor de manera transparente.
A.1.a.i.6. El Presidente y los facilitadores tratarán de promovery facilitar el consenso entre los Miembros, y ayudarán a éstos a pasar de la etapa inicial de presentación de candidatos a una decisión final sobre el nombramiento.
Plazos del proceso
A.1.a.i.7. El proceso de nombramiento se iniciará, nueve meses antes de la expiración del mandato del titular del cargo, con una notificación del Presidente al Consejo General. El proceso terminará con unareunión del Consejo General convocada a más tardar para una fecha tres meses anterior a la de la expiración del mandato del titular del cargo, en la que se adoptará la decisión de nombrar un nuevo Director General.
A.1.a.i.8. Los Miembros tendrán un plazo de un mes, contado desde la iniciación del proceso de nombramiento, para la presentación de candidatos. Solamente presentarán candidatos losMiembros, y con respecto a sus propios nacionales. Los candidatos presentados dispondrán de tres meses para darse a conocer a los Miembros y participar en debates sobre las cuestiones pertinentes a las que se enfrente la Organización. Los otros dos meses restantes hasta la conclusión de este proceso se dedicarán a la selección y nombramiento de uno de los candidatos.
Cualidades que deben reunir loscandidatos
A.1.a.i.9. En general, los candidatos deberán contar con amplia experiencia en relaciones internacionales, incluida experiencia en cuestiones económicas, comerciales y/o políticas; estar firmemente resueltos a apoyar la labor y los objetivos de la OMC; tener una autoridad y una capacidad de gestión demostradas y contar con una probada capacidad de comunicación.
Procedimiento para lapresentación de candidaturas
A.1.a.i.10. Las candidaturas, en unión de la información conexa, se enviarán al Presidente del Consejo General y habrán de ser recibidas a más tardar un mes después de la iniciación del proceso. Los documentos correspondientes se distribuirán a los Miembros tan pronto como se reciban. Inmediatamente después de que haya vencido el plazo para la presentación de...