derecho

Primer parcial derecho laboral
1. Que es acoso laboral? ¿características atenuantes? ¿agravantes?
2. Que es un contrato de trabajo? Características , elementos esenciales? Cómo funciona el trabajo a término fijo inferior a un año- características y requisitos?
3. Que es sustitución de empleadores? Responsabilidad de los empleadores.
4. Explique qué es y como se aplica el “auto despido”enumere los despidos que requieren autorización especial?
5. Que es suspensión del contrato de trabajo? ¿causales? ¿consecuencias?
6. ¿Qué asuntos regula el código de comercio? ¿Quién es un contratista independiente – requisitos- responsabilidad? Quien es un simple intermediario

1. Toda conducta laboral persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

Conductas Atenuante
Haber observado buena conducta anterior.
Obrar en estado de emoción o pasión excusable, temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
Procurar disminuir o anular las consecuencias después de haber actuado.
Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado aunque no seatotal.
Condiciones de inferioridad síquicas o circunstancias orgánicas que influyan en la conducta.
Vínculos familiares y afectivos.
Cuando existe provocación o desafío.

Conducta agravante
Reiteración.
Concurrencia de causales.
Cuando sea el acto sea recompensado o tenga un precio.
Ocultamiento o aprovechamiento de diversas condiciones para dificultar la defensa del ofendido.
Aumentardeliberadamente el daño síquico y/o biológico.
La posición predominante del autor en la sociedad.
Valerse de un tercero o un inimputable.
Causar daño en la salud física o síquica.

2. Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural ó jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio deremuneración
Características
Acuerdo de voluntades
Persona Natural
Se obliga a prestar un servicio personal
A otra persona (natural o jurídica)
Bajo continuada dependencia o subordinación
A cambio de una remuneración
El que presta el servicio se llama Trabajador
El que recibe el servicio prestado se llama Empleador
La remuneración se llama salario






Elementos

Prestaciónpersonal de un servicio
Continuada dependencia o subordinación
Remuneración o salario
Contrato a término fijo inferior a un año:
Trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.
Si el término es menor a un año, solamente puede tener tres prórrogas por ese término, las prórrogas siguientes serán de mínimo un año
Si la prórroga es por un tiempo menoral inicialmente pactado, y se termina la prórroga sin que se termine el contrato, la siguiente prórroga es por un término igual al inicialmente pactado o por un año si ya van tres prórrogas.
REQUISITOS:
Que conste por escrito
Período de prueba al menos 1/5 del término, pero no más de dos meses.
Todas las prestaciones y vacaciones proporcionales.
Terminación requiere aviso escrito con 30 díasde anticipación (salvo el contrato que dure un mes o menos)
Este contrato puede prorrogarse hasta por tres veces por el lapso inicialmente pactado o por uno inferior. La cuarta prorroga y las siguientes no pueden ser inferiores a un año.
3. Que es sustitución de empleadores
Articulo 67. CST. Definición: Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, porcualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
Artículo 69. Responsabilidad de los empleadores.
1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo empleador las satisfaciere,...