Derecho


PRINCIPIOS LABORALES ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION


Artículo 26.
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.Esto quiere decir que, a igualdad de condiciones, todas las personas deben tener la misma oportunidad de realizar el trabajo para el que han sido contratadas e, inclusive, deben tener igual posibilidadde progresar dentro de ese trabajo. No se puede hacer discriminaciones de ningún tipo en el tratamiento de este tema, crucial para la realización de las personas en el trabajo. Debe considerarse queen el Perú existen varias leyes que protegen especialmente a aquellos grupos vulnerables de trabajadores. Es el caso de los menores y adolescentes, la madre trabajadora y el discapacitado.

Esevidente que este inciso está vinculado al principio de no discriminación de las personas establecido en el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución. Las formas de discriminación allí prohibidas son lasmismas que están prohibidas aquí, Nos remitimos a los comentarios hechos en ese inciso.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.Este dispositivo equivale a decir que los derechos de carácter laboral reconocidos por esta Constitución y por la legislación especializada se mantienen siempre, aún en el caso que el propio trabajadorformule renuncia expresa. No i aceptaría por ejemplo que el trabajador firme por propia iniciativa o por presión da su empleador, un documento en el que renuncie a la jornada de las ocho hora diariaso a todo o parte de su remuneración o a los demás beneficios reconocido por ley o por convenio.

Estamos por ello frente a otra norma protectiva de la parte débil de la jornada laboral porque, encontextos en los que la necesidad de trabajo es mayor que ll cantidad de puestos disponibles, sería muy fácil lograr la renuncia a derecho laborales de parte de quienes estarían por ser contratados o...