Derecho

DERECHO
CAUSALES DE TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
EXISTEN TRES TIPOS DE CAUSALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
LA 159 CODIGO DEL TRABAJO QUE SE REFIERE CAUSALE QUE DEPENDEN DELA VOLUNTAD DE LAPARTES O POR EL TIPO DEL CONTRATO DE QUE SE TRATA. ESTA CAUSALES NO DA DERECHO A INDEMINIZACION ALGUNO AL TRABAJADOR. SEÑALA EL ART 159 LA SGTE CAUUSALES
1- MUTUO DE ACUERDO DE LA PARTES ; ESTACAUSAL REQUIERE QUE TANTO EL EMPLEADOR COMO EL TRABAJADOR ESTEN DE ACUERDO ENTERMINAR CON LA RELACION LABORAL LO QUE DEBERA EXPRESARSE POR ESCRITO EN EL RESPECTIVO FINIQUITO
2- RENUCIA DELTRABAJADOR; DANDO AVISO A SU EMPLEADOR CON 300 DIAS DE ANTICIPACION A LO MENOS. EN ESTE CASO EL TRABAJADOR DEBERA COMUNICAR AL EMPLEADOR POR ESCRITO SU INTENCION UNITERAL DE PONER TERMINO AL CONTRATO LO QUEDEBERA HACER CON UN PLAZO DE 30 DIAS DE ATICIPACION. SI NO CUMPLE CON ESTE CASO NO TIENE CONCECUENCIA ALGUNA DEL PUNTO DE VISTA LABORAL . LA RENUNCIA DEBE CONSTAR POR ESCRITO Y DEBE SUBESCRIIRSE ANTEUN MENISTRO DE FE QUE PUEDE SER UN NOTARIO , UN INSPECTOR DEL TRABAJO , EL DELEGADO PERSONAL DEL SINDICATO RESPECTIVO, O UN OFICIAL DEL REGISTRO CIVIL EN LA COMUNAS DONDE NO ALLA NOTARIO . SI LARENUNCIA NO CONSTA POR ESCRITO EL EMPLEADOR NO PUEDE INVOCARLA COMO CAUSAL DE TERMINO DE RELACION LABORAL
3- MUERTE DEL TRABAJADOR ; SIENDO EL CONTRATO DE TRABAJO UNA RELACION QUE DEPENDE DE LAEXISTENCIA DE LA PERSONA CUANDO FALLECE EL TRABAJADOR Y LA RELACION LABORAL TERMINA
4- VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO; LA DURACION DE UN CONTRATO A PLAZO FIJO NO PUEDE EXCEDER A UN AÑOESTA CAUSAL SE APLICA A CONTRATO PLAZO FIJO. CUANDO UN TRABAJADOR APRESTADO SERVICIOS DISCONTINUO EN VIRTUD DE MAS DE DOS CONTRATO A PLAZO DURANTE 12 MESES O MAS EN UN LAPSO DE 15 MESES CONTADO DELA PRIMERA CONTRATACION SE PRESUMIRA LEGALMENTE QUE A SIDO CONTRATADO POR UNA DURACION INDEFENIDA. EL ECHO DE CONTINUAR EL TRABAJADOR PRESTANDO SERVICIO CON CONOCIEMIENTO DEL TRABAJADOR DESPUES DE...