Derecho

De un modo general el régimen probatoria está referido a las pruebas documentales, exhibición de documentos, testimoniales, experticia, inspecciones judiciales, pruebas de testigos y declaraciones de parte, reproducciones, copias y experimentos, indicios y presunciones y también comprende las contenidas en otras leyes de la República, quedando excluido de este sistema de prueba de posicionesjuradas y juramento decisorio.

Las partes pueden también valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que considera conducente a la demostración de sus pretensiones. Estos medios se promoverán y evacuaran de la forma preceptuada en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y en lo no previsto en ella se aplicaran por analogía, las disposiciones relativas a losmedios de prueba semejantes contemplado en el Código de Procedimiento Civil, Código Civil, o en su defecto, en la forma que señale el juez del trabajo.

Se regula la oportunidad de promover pruebas para ambas partes que será en la audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas sin oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en la citada ley (Art. 73). En cuanto a la admisión, esdeber del Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución remitir el expediente al Tribunal de Juicio, quien dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo del expediente, providenciara las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes, en el mismo auto, el juez ordenara que se omita toda declaración o prueba sobreaquellos hechos en que aparezca claramente convenidas las partes.

También se regula lo atinente a la negativa de la admisión de alguna prueba, consagrándose la apelación contra la negativa, cuyo recurso se interpondrá dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicho pronunciamiento, y esta deberá ser oída en un solo efecto. En cuanto al trámite para conocer de dicha apelación, el tribunalde juicio remitirá las copias certificadas respectivas al Tribunal Superior competente, previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la realización de la audiencia de parte. La decisión se reducirá a su forma escrita y de la misma no se admitirá recurso de casación (Art. 76).

El análisis de la prueba en el proceso laboral se analiza obedeciendo a lanaturaleza de la oralidad, brevedad y contradicción de este juicio; y en este sentido, cabrían las siguientes interrogantes: ¿Qué es la Prueba? ¿Sujetos de la Prueba? ¿Cuándo debe probarse? ¿Qué medios probatorios deben utilizarse? ¿Qué reglas de valoración probatoria admitió el legislador para este proceso?.

En la demanda el actor afirma una serie de hechos con los cuales determina lapretensión que se hace valer en el juicio, y también invoca el derecho en el que se fundamenta, y en base al cual formula una peticiono lo que reclama en el proceso. La contestación de la demanda constituye el acto procesal por el cual el demandado responde a las alegaciones efectuadas por el demandante en su contra.

Ahora bien para iniciar con el desarrollo de los sistemas procesales en materiaprobatoria, es importante hacer algunas definiciones, donde se determina la prueba como un medio de verificación de las proposiciones que los litigantes formulan en su juicio. La prueba civil no se considera por tanto una averiguación, de tal forma que el juez no conoce por regla general otra prueba que la que suministren los litigantes, aun creyendo en algunos casos que el juez sea considerado comoun investigador. Sin embargo en el proceso probatorio laboral, el juez no es solo el director del proceso, sino además tiene carácter de investigador de la verdad de los hechos afirmados en el proceso, por lo tanto está facultado si su convencimiento se opone a ello de considerar insuficientes las pruebas ofrecidas por las partes. Y puede mediante un auto motivado ordenar evacuar otros medios...