Derecho

Derecho laboral

Trabajos especiales

Debido al carácter expansivo del derecho laboral en México, la ley de 1970 incluyó nuevos trabajos, tomando de las legislaciones civil y mercantil algunos tipos de contratos e incorporándolos al régimen laboral, regulándolos junto con los ya existentes, en un título denominado “TRABAJOS ESPECIALES”, integrando así el título 6° de esta Ley.

Laespecialidad es referida a la actividad desempeñada por el trabajador y que es necesario normar de manera diferente a la regulación del trabajo “común”.no se trata de ir contrariamente a lo dispuesto por el derecho común del trabajo, sino que se establecen especificaciones que atienden a las peculiaridades del servicio y que, en su mayoría, benefician al trabajador como:
• La jornada de trabajo
•Los descansos
• Los salarios y,
• En general, lo tocante a duración, suspensión y terminación de la relación laboral

De esta manera fueron incorporados, entre otros:
• Los trabajadores de confianza
• Los de auto transportes
• Los maniobristas de servicio público en zona federal
• Los agentes de comercio y similares
• Los deportistas profesionales
• Losactores y músicos
• Los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y establecimientos análogos
• Médicos residentes en periodo de adiestramiento
• Trabajadores de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley

Trabajadores de confianza

La categoría de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de ladesignación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relaciones con los trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Su regulación se sujeta a las disposiciones contenidas en el capitulo respectivo de la Ley, la que en el art. 181 determina que los trabajos especialesse rigen por las normas de este titulo y por las generales de esta ley en cuanto no las contraríen.

• Principio de la estabilidad en el empleo.- la estabilidad de que gozan estos trabajadores es muy precaria, ya que conforme al art. 49 fracción III de la Ley estos trabajadores no tienen derecho a pedir la reinstalación a pesar de ser despedidos injustificadamente del trabajo, cumpliendoel patrón con el pago de una indemnización en los términos del art. 50 de la misma ley; y conforme al art. 185, la pérdida de la confianza es otro motivo para su despido: “el patrón podrá rescindir de la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza por motivos objetivos aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el art. 47”.• Condiciones de trabajo.- las condiciones nunca podrán ser inferiores a las que se otorguen a los trabajadores de base y deberán ser proporcionadas conforme a la naturaleza e importancia de los servicios que se presten.
• Derecho a la sindicalización.- este derecho se les encuentra reconocido pero en forma limitada, pueden sindicalizarse, pero en organismos distintos de los que formen losdemás trabajadores de base.
• La representación.- los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administración y formular su programa de acción y del que se relega a los trabajadores de confianza, los cuales no podrán ser representantes de losa trabajadores de los organismos que se integren de conformidad con lasdisposiciones de esta ley.
• Derecho a la participación de las utilidades.- este derecho esta restringido total o parcialmente según se trate de personas que representen o no al patrón, según las siguientes normas de repartición de utilidades:
1. los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades
2. los demás trabajadores de...