Derecho

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

La lucha de clases es la ley de la historia, lo que quiere decir que en el curso de los siglos, los hombres han luchado por apropiarse de la tierra y los bienes y por organizar su sistema defensivo. La utopía de una sociedad en la que cesará la explotación del hombre por el hombre, una sociedad nueva, dueña de latierra, de los frutos y de los instrumentos de la producción, en la que los bienes producidos den a cada persona lo que necesite para vivir plenamente. La lucha de clases es la ley de la historia de las sociedades que viven el sistema de la propiedad privada y de la consecuente explotación del hombre; pero en esta lucha aparecen dos formas generales de manifestación:
- La era de la luchalatente, la que explota en los momentos en que la vida del hombre llega a estar por debajo de la vida de los animales de carga.
- La condición que arranca en la Revolución Francesa y que consiste en que la lucha del proletariado se ha vuelto consciente y permanente y planeada para la concesión de un fin, no hay un solo día sin que estallen uno o más conflictos obrero-patronales.


Lahistoria del derecho laboral es uno de los episodios más dramáticos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos, tal vez el más hondo de todos, porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo, lo que es la liberación y la dignificación del hombre en su integridad.


La burguesía triunfante disponía de armas poderosas para defenderseen contra de cualquier propósito de creación de un ordenamiento jurídico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital. Los postulados del liberalismo económico y del político prohibían cualquier intervención en los problemas de la economía. La burguesía había logrado elevar el principio de la libertad de industria a la categoría de los derechos naturales del hombre, por lo que ni elestado ni los particulares, podía ejecutar acto alguno que pudiera vulnerarlo. El derecho laboral tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesía y su estado. Tuvo que luchar con las armas que le permitían el estado y el derecho, uso también otras que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga. Sepersiguieron 3 metas fundamentales:
- La libertad sindical, de negociación, de contratación colectiva, y la huelga.
- Un derecho individual del trabajo que propiciara un mínimo de justicia social.
- Una previsión social que defendiera a los hombres contra las consecuencias de los infortunios del trabajo.
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Factores determinantes en el nacimiento y evolución del derecho laboral:• Hubo muchos factores que lo propiciaron, según Marx, uno de los primeros efectos de la Revolución Industrial fue el transito del taller a la fabrica., esas grandes aglomeraciones de hombres, donde se gesto la rebeldía contra la injusticia cuya causa eran las maquinas
• Un segundo factor es la aparición y el crecimiento del movimiento obrero, es sin duda el factor fundamentalLas enseñanzas de la historia.
La problemática continúa siendo la misma: una división de la sociedad en clases irreconciliables y una explotación del trabajo por el capital que detenta el poder y usa al estado como si fuera su vasallo.
El derecho laboral, producto de la lucha de clases y apoyando el pensamiento socialista, es un esfuerzo para atemperar la miseria de lostrabajadores y elevar sus niveles materiales, sobre la vida puramente animal, el régimen capitalista y su estado, la enajenación del trabajo y la explotación del hombre por el hombre, porque todo beneficio al trabajo es una aproximación a la justicia. La justicia tendrá que ser una conquista de quienes sufren injusticia.


ANTECEDENTES EN MEXICO
 
Abarca desde la Colonia, ya que...