Derecho

TRABAJADORES DE CONFIANZA
Un termino que exige una de las interpretaciones mas finas en el decho del trabajo es correspondiente al de trabajador de confianza puesto que se menciona constantemente en la contratación laboral.de ahí se quiso entender que el art, se refiere a tres grupos de trabajadores distintos
a)puesto de vigilancia
b)puesto de dirección
c)puesto de confianza
LASCONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SERAN PROPORCIONADAS A LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS QUE PRESTEN Y NO PODRAN SER INFERIORES A LAS QUE RIJAN PARA TRABAJOS SEMEJANTES DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
Los trabajadores de confianza son una categoría especifica que ocupa la atención de los tratadistas porque presenta características sui generis en ocasiones lostrabajadores de confianza son sublimados no tan solo no tan solo en su categoría profesional sino en las prestaciones contractuales el trabajador de confianza esta unido a su patrón con un contrato de trabajo pero se trata de contrato especial comparado con el delos otros trabajadores de base de la empresa porque a los de confianza se les considera representantes de el patrón dentro de laempresa en la ley federal del trabajo guardan tal consideración quienes ejercen funciones de dirección inspección y vigilancia fiscalización cuando tengan carácter general y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán propporcionados ala naturaleza e importancia delos servicios que presten y no podrán ser inferiores alas que rijan para trabajos semejantes dentro delas empresas o establecimientos
No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores y no serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para ceterminar la mayoría en los casos de huelga ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismosque se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendera alos trabajadores de confianza
El patrón podrá resindir la relación de trabajo
El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones aque se refiere el capitulo IV del titulo II de esta ley
TRABAJADORESDE BUQUES
El contrato de gente de mar llamado tradicionalmente contrato de ajuste reviste características singulares que lo hacen diferente del resto de contratos de trabajo esas características son por ejemplo por la figura del capitán del barco sujeto que como veremos asume atribuciones especiales en el desarrollo del contrato de ajuste el capitán es la figura represerntativa delpatrón o armador del buque y asume esta calidad por la naturaleza del trabajador que implica coordinar las labores de toda la tripulación durante un viaje por lo común prolongado trasporta la llamada comunidad viajante además de la carga que en no pocos casos supera el valor del propio barco lo que hace que la tarea del capitán se centre en una diciplina ferea que supere ennaturaleza e intensidad ala exigida al obrero en un contrato de trabajo en nuestro país este tipo de contrato se aplica a todos los trabajadores de los buques palabra que abarca cualquier clase de barco o enbarcaciones que ostente bandera mexicana quedan sujetos a estas disposiciones los capitanes y oficiales de cubierta y maquinas los sobrecargos y contadores los radiotelegrafistascontramaestres dragadores marineros y personal de cámara y cocina los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua y en general todas las personas que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador naviero o fletador del barco. Los trabajadores de buques deberán tener la calidad de mexicanos por nacimiento los...