derecho

Explicar las diferencias entre la Ley 16-92 y 41-08omingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo, donde en la era de Trujillo los empleados recibíanalgunos omingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo, donde en la era de omingo (omingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo,donde en la era de Trujillo los empleados recibían algunos ). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo, donde en la era de Trujillo los empleados recibían algunoslos empleados recibían algunos
omingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo, dondomingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo detrabomingo (omingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo, donde en la era de Trujillo los empleados recibían algunos ). Esta ley una vez se llamo códigoTrujillo de trabajo, donde en la era de Trujillo los empleados recibían algunos ajo, donde en la era de Trujillo los empleados recibían algunos e en la era de Trujillo losempleados recibían algunos
La ley 16-92 es la ley que protege a los empleados y trabajadores privados o en instituciones que brindan servicios al gobierno, sin embargo sonautónomas. Por ejemplo el Banco De Reservas y la Universidad Autónoma De Santo Domingo (UASD). Esta ley una vez se llamo código Trujillo de trabajo, donde en la era de Trujillo losempleados recibían algunos beneficios como las bonificaciones al finalizar el año.
No obstante la ley 41-08 es aquella ley utilizada, en la protección de los empleados delsector público. Ésta menciona que ningún empleado podrá destituirse de su cargo sin una fuerza mayor, como alguna falta grave en sus responsabilidades como servidor público.