Derecho

CONTRATO DE TRABAJO
Hay contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo su dependencia, durante un tiempo determinado o indeterminado. Este contrato tiene diferentes características:
PERSONALISTA: porque interesa la persona del trabajador.
VOLUNTARIO: porque es una actividad que se prestavoluntariamente, porque sino sería esclavitud.
REMUNERATIVO: porque el trabajador obtiene un salario a cambio de su trabajo, sino no sería tal.
PERMANENTE: porque continúa en el tiempo, indeterminado.
SE PRESUME DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: porque siempre es un contrato de trabajo, salvo que se ponga lo contrario.
Contrato de trabajo no es lo mismo que relación laboral. La RELACION LABORAL es unnexo jurídico entre empleadores y trabajadores, existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración. Se establecen derechos y obligaciones entre el empleador y trabajador. Existe cuando empieza el ejercicio laboral del trabajador.
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES
TRABAJADOR: La principal obligación es trabajar poniendo sufuerza y creatividad al servicio del empleador. El trabajador deberá acatar las instrucciones y órdenes que le ponga su empleador, conservar los elementos y útiles de trabajo haciendose cargo si se rompen o dañan, deberá actuar con diligencia en el cumplimiento de las tareas, cumplir con el horario asignado por el empleador y prestar auxilio en caso de peligro grave para las personas o cosas dela empresa.
EMPLEADOR: La principal obligación es mantener a salvo la salud del trabajador, brindarle seguridad, acatar las disposiciones reglamentarias que regulen la actividad que explota, reintegrar los gatos y resarcir los daños, brindarle proteccion alimentarion y vivienda al trabajador, esto es en casos especiales donde el empleador debe entregarle vivienda y alimento; asignarle la tareapara lo cual se contrató al trabajador y brindarle los elementos necesarios, debe cumplir las obligaciones a favor de los organismos de seguridad social o sindicantos, tratar igual a los trabajadores y no discriminarlos por raza, religión o sexo y reconocer los inventos que realice como propiedad al trabajador.
REMUNERACIÓN
Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de darsu trabajo, sirve de sustento al trabajador y su familia, por eso tiene seguridades y garantías: que sea percibido, que lo reciba mayormente en dinero en efectivo, que no cobre menos de la suma mínima que le alcanza para vivir, que no se le embargue todo el sueldo. No toda compensación que recibe el trabajador es salario, otras son: indemnizaciones por despido o accidente, reintegro de gatos,etc.
SALARIO BASICO O PROFESIONAL: Es la retribución que percibe el trabajador por la labor que ejecuta y comprende: los pagos que se hacen por cuota diaria, reconocimiento por años de servicio y aumento por antigüedad.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegurealimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, salud, transporte, etc. Es mínimo porque nadie puede ganar menos que eso, es vital porque es lo indispensable para vivir y es móvil porque no es una suma fija, ya que debe actualizarse según los costos de vida.
El basico es el minimo en una categoría, sin extras... el minimo es el minimo que impone el estado como sueldo pagable. Elsalario mínimo lo establece la ley, el básico depende de cada empresa o contrato colectivo y en todo caso es superior al mínimo.
FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIÓN
POR TIEMPO: es aquel que se determina teniendo en cuenta el trabajo por hora, día o mes. La remuneración fijada por hora o día se denomina jornal y la remuneración por mes se denomina sueldo.
POR CANTIDAD: es aquel fijado de acuerdo...