derecho


1.- ¿Qué Constituciones antecedieron a la de 1917?
CONSTITUCIÓN DEL 5 DE FEBRERO DE 1857.
2.- Menciones 5 derechos en materia laboral consagrados en esas Constituciones.
- Libertad de profesión, industria y trabajo.
- Nadie puede ser obligado a prestar trabajos sin una justa retribución y consentimiento.
- Libertad de asociación de los trabajadores
~Ningún género de cultura, industria ocomercio puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que forman la subsistencia pública
+Se prohibían trabajos gratuitos y forzados
Jornadas de sol a sol con 2 hrs de reposo.
- Pago del salario En efectivo.
Descanso hebdomadario.
3.- Cite 5 derechos aportados por la huelga de Cananea y Río Blanco.
HUELGA DE CANANEA :
- Protección de la mujer trabajadora.
- Prohibición de los menoresde 14 años.
- Jornada máxima de 8 horas.
- Descanso hebdomadario obligatorio.
- Fijación de los salarios mínimos.
- Reglamentación del trabajo a destajo.
- Pago del salario en efectivo.
- Prohibición de los descuentos y multas.
- Pago semanal de las retribuciones.
- Prohibición de la tiendas de rayas.
- Anulación de la deudas de los campesinos
- Higiene y seguridad en las fábricas ytalleres.


HUELGA DE RIO BLANCO
Jornada máxima de 8 horas.
Prohibición de la tiendas de rayas.
Principio de la igualdad del salario
Derecho de preferencia a los mexicanos.

4.- Cite 3 leyes en materia laboral que antecedieron al art. 123 de la Carta Magna de 1917.
5.- Cite su concepto personal de Dcho. Del Trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas relativas a las relacionesque directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social. (Nestor de Buen).
6.- ¿Cómo se estructura el art. 123 Constitucional?
Se divide en dos apartados
El apartado “A” que regula las relaciones laborales entre trabajadores ypatrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo.
Rige a los particulares: Obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
El apartado “B” que regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de lasEntidades Federativas.
Rige: Entre los Poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
7.- ¿Cuál es el fundamento constitucional del derecho del trabajo.
EL RATCULO 123 DE LA CPEUM Y SE ENCUENTRA DESARROLLADO EN LA LEY DEL TRABAJO
8.- ¿Qué atiende el derecho del trabajo?
Los fines del derecho laboral
Los sujetos de la relación laboral
Al objeto de la relación laboralAla relación laboral en si mismo

1. ¿Cuáles son las características el derecho del trabajo?
1. Es un derecho de la clase trabajadora.
2. Como un derecho protector de la clase trabajadora.
3. Como un derecho en expansión.
4. Como mínimo de garantías sociales para los trabajadores.
5. Como un derecho reivindicatorio del proletariado.
6. Como un instrumento de coordinación y conjugación delos intereses que se dan en las empresas, consideradas como unidades económico-sociales.

2. ¿Qué entiende por trabajador?
Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado”
3. ¿Qué elementos contiene el término de trabajador?
la persona física, la prestación personal del servicio, la subordinación

4. ¿Cómo define al trabajador de confianza y quiénesson los representantes de patrón?
depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto, los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o admon de la empresa
5. ¿Qué es un intermediario?
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
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