Derecho

CUESTIONARIO DE LEGISLACION 4
1. Que son las condiciones generales del trabajo?
R= son reglas que en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la LFT, no pueden ser diferenciadas por motivo de raza, nacionalidad, sexo etc.
2. Que se entiende por jornada de trabajo y diga además cuantas clases existen y cuál es su duración?
R= es el tiempo durante el cual el trabajador estádispuesto a disposición del patrón para prestar su servicio. La duración máxima de la jornada será 8 hrs, la diurna esta comprendida entre las 6-20 hrs, la nocturna entre las 20-6 hrs y la mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada y nocturna.
3. Como deberán de pagarse las hrs de trabajo extraordinarias y diga además en caso de exceso como deberán retribuirse?
R=se pagaran conun 100 % más del salario que corresponda a las hrs de la jornada, no debe excederse a mas de 9 hrs a la semana. En caso de exceso deberán retribuirse con una cantidad = a la que corresponda a cada una de las hrs de la jornada.
4. A partir de cuando los trabajadores tendrán derecho a vacaciones, y diga además como irán aumentando conforme al tiempo y si puede ser objeto de negociación?
R= Apartir de que los trabajadores tengan mas de un año se servicio. Después del cuarto año, el periodo se aumentara en dos días por cada cinco de servicio. Deberan concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
5. Describa cuando menos cinco normas que protejan al salario.
R= 1.NULIDAD DEDISPOSICIONES QUE IMPIDAN AL TRABAJADOR RECIBIR LIBREMENTE SU SALARIO art. 98
2. IRRENUNCIABLIDADAD DEL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO art. 99
3. NO SERA OBJETO DE COMPENSACION EL SALARIO art. 105
4. NO PUEDE SUSPENDERSE LA OBLIGACION DE PAGAR EL SALARIO art. 106
5. PROHIBICION DE MULTAS A LOS TRABAJADORES art. 107
6. DIA DE PAGO DEL SALARIO art. 108
7. OBLIGACION DE PAGO EN EFECTIVO DEL SALARIO art. 1016. Como se concibe el derecho de los trabajadores al participar en las utilidades de las empresas?
R=como un instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y la justicia social, estimula la productividad toda vez que esta es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.

7. Cuáles son los principios que sustenta dicho derecho?
R= a) es underecho de los trabajadores, establecido por la Constitución.
b) todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado. C) son obligados a repartir utilidades las personas físicas o morales con actividades de producción o distribución de bienes
8. Cuáles son los objetivos de ese derecho?
R= a) ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre eltrabajador y capital, b)elevar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, c) aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de trabajadores y empresarios.

9. Que empresas están obligadas a repartir utilidades?
R= a) las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre. B) las empresas que tengan varias plantas de producción, distribución o agencias. C) las asociaciones osociedades civiles constituidas sin fines de lucro. D) las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo.
10. Que trabajadores tienen derecho al reparto?
R= a) los trabajadores de planta que son x tiempo indeterminado. B) los trabajadores por obra o tiempo determinado. C) cuando hayan laborado mínimo 60 días durante el año.
D) los ex-trabajadores de planta quehayan sido despedidos o renunciaron. E) los ex-trabajadores por obra que hayan laborado mínimo 60 días. F) en los convenios en que se dé por terminada el patrón no podrá fijar a su arbitrio. G) trabajadores de la construcción. H) trabajadores que se dedican al cuidado de bienes. I) trabajadores de confianza.
11. Cuál es la base sobre la cual los trabajadores participaran en este derecho?
R=es...