derecho

 Índice

Introducción……………………………………………………………………………………………………………………. 2
La nueva Ley procesal del trabajo…………………………………………………………………………………… 3
La nueva Ley procesal del trabajo desde el punto de vista constitucional……………………… 4
Los principios la nueva Ley procesal del trabajo……………………………………………………………… 5
Los beneficios de la nueva ley de trabajo……………………………………………………………………….15
Régimen laboral de los trabajadores …………………………………………………………………………… 20
Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………….. 23
Bibliografía …………………………………………………………………………………………………………………… 24

















Introducción
El Ejecutivo promulgó la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley Número 29497 el 13 de Enero del 2010 y publicada en el diario oficial "El Peruano" con fecha 15 de Enero, iniciativa quetambién le corresponde y que fue aprobada por el Pleno del Congreso el 30 de Diciembre del 2009. Esta norma deroga especialmente la noble Ley Procesal de Trabajo nro. 26636 y sus modificatorias, las leyes N° 27021, 27242, así como la quinta Disposición final y complementaria de la Ley N° 27942, las leyes 8683, 8930, el Decreto Leyes N°.14404 y 19334, el título III del Texto Único Ordenado del DecretoN° 728 Ley de Formación y Promoción Laboral y otras normas de menor jerarquía.
Con ello pretende que la legislación proporcione una tónica efectista en materia de protección a los trabajadores otorgando al juzgador un protagonismo increíble al frente del procedimiento, señalando que los juicios en materia laboral se manejan dentro de los principios de inmediación, oralidad, concentración,celeridad, economía procesal y veracidad. Precisa el ámbito de la Justicia Laboral, delimitando los fundamentos haciendo un imperativo judicial que el juez especializado se cuide de evitar que las desigualdades afecten el desenvolvimiento del procedimiento para lograr la igualdad real de las partes así como impedir que el formalismo opaque al fondo del tema sujeto a su conocimiento. Privilegiando a losque de por sí son la parte débil del proceso laboral como son las gestantes, los menores de edad y las personas con discapacidades a quienes les reconoce la Defensa Pública a cargo del Ministerio de Justicia.
La nueva Ley procesal del trabajo
Generalidades del anteproyecto de la nueva ley procesal del trabajo
Mediante resolución ministerial N° 058-2008-TR del 20 de febrero de 2008, durante lagestión como Ministro de Trabajo del doctor Mario Pasco Cosmópolis, se designó a la comisión encargada de elaborar el anteproyecto de la nueva ley procesal del trabajo, basada en la oralidad y en la tecnología, la que estuvo conformada por los profesores universitarios: Luis Vinatera Recova, Giovanni Priori Posadas y Javier Arévalo Vela (Juez Superior Titular), actuando como secretario técnico dela misma el doctor Paul Paredes Palacios funcionario del Ministerio de trabajo.
2.2. Algunos contenidos del anteproyecto de la nueva ley procesal del trabajo
La Comisión consideró que los puntos concretos a tomar en cuenta en la nueva ley procesal del trabajo debían ser los siguientes (Arévalo Vela, 2010):
Obtener una justicia laboral omnicomprensiva y ampliar la competencia de los juzgadosde paz letrados en materia laboral.
Definición clara de las controversias que debía conocer la justicia laboral.
Establecer los tipos de procesos que debía considerar la nueva ley procesal del trabajo, desechando el modelo de proceso único.
Considerar la oralidad como mecanismo base del proceso laboral así como de expresión de inmediación y concentración (actuación probatoria, admisión depruebas, calificación de la relación jurídica procesal, y sentencia).
El correo electrónico como mecanismo de comunicación de las decisiones judiciales, introduciendo la tecnología informática y electrónica en el desarrollo de los procesos.
Nueva regulación de los recursos de apelación y de casación.
Lograr la uniformidad jurisprudencial a través del...