derecho

Páginas: 3 (519 palabras) Publicado: 1 de octubre de 2013
DEMANDA DE INAPLICABILIDAD DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL, A LOS TRABAJADORES JUDICIALES
Compañeros, la NUEVA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL – FETRAPOJ hace de conocimientoa todos los judiciales del país sobre la inaplicabilidad de la Ley 30057 - Ley del Servicio Civil a todos los trabajadores que laboran en el Poder Judicial por cuanto su aprobación en el Pleno delCongreso de la República se dio con 59 votos, siendo que, de conformidad con el artículo 106 de la Constitución Política del Estado concordante con el artículo 90 de la misma y con el inciso “b” delartículo 81 del Texto Único Ordenado del Reglamento del Congreso de la República se requerían de 66 VOTOS PARA QUE ESTA DISPOSICIÓN PUDIERA MODIFICAR LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL O CUALQUIER OTRA LEYORGÁNICA.
Efectivamente, como es de conocimiento público, la Ley Orgánica del Poder Judicial reconoce una serie de beneficios a los trabajadores judiciales (beneficios que están siendo reclamadospor la NUEVA FEDERACIÓN) tanto de índole económico como laboral (ej. artículos 186, 193, 249-271, etc.) además de reconocer atribuciones de gestión y administración al Consejo Ejecutivo del PoderJudicial como a los Consejos Ejecutivos Distritales (ej. artículos 25 y 82; igualmente el nombramiento de Relatores Y secretarios de Sala se realiza por medio del Consejo Ejecutivo respectivo) así como a laGerencia General del Poder Judicial. Normas que colisionan con la Ley del Servicio Civil y que por tanto se “habrían derogado tácitamente”, sin embargo, para que dicho acto tenga validez se debíaseguir el adecuado procedimiento establecido para la aprobación o modificación de una Ley Orgánica y se debía contar con el voto aprobatorio de 66 congresistas y no de los 59 que votaron a favor.
Eneste sentido, la NUEVA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL – FETRAPOJ ha hecho de conocimiento sobra la inaplicabilidad de la norma a los trabajadores del Poder Judicial tanto al Presidente...
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