Derecho

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTO
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo deltrabajador y del empleador.

II. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 16 de la LPCL señala como causas de extinción del contrato de trabajo a las siguientes:

* Elfallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
* La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
* La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condiciónresolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
* El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
* La invalidez absoluta permanentemente
* La jubilación* El despido, en los casos y forma permitidos por la ley
* La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la LPCL

1. EL FALLECIMIENTO DELTRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL
Al ser la prestación de servicios del trabajador de carácter personal, es natural que al fallecer éste sea imposible que se continúe prestandodichos servicios, por lo que el vínculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador también extingue la relación laboral, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajadorconvenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, debiendo constar por escrito y ser presentado por AutoridadAdministrativa de Trabajo para su registro.

2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
La renuncia es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador manifiesta en forma libre yvoluntaria su decisión de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia.
En el caso de renuncia o...