derecho



De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos, la edad minima para permitir al menor formar parte del mercado laboral es la de 14 años. Asimismo, la Ley señals que hasta los 16 años la inspeccion del Trabajo mantendra vigilancia y proteccion especiales.
El articulo 174 determina que los mayores de 14 años y menores de 16 años deberan obtener un certificado medicoque acredite su aptitud para el trabajo (esencial para que el patron pueda utilizar sus servicios) y someterse a los examenes medicos que periodicamente ordena la inspeccion del trabajo.
La ley establece la prohibicion de contratar a menores de 16 años en los siguientes casos:
a)En expendio de bebidas embriagantes de consumo inmediato
b) En actividades que afecten su moralidad o sus buenascostumbres
c) En trabajos ambulantes, salvo autorizacion especial de la inspeccion de trabajo
d) En trabajos subterraneos o submarinos
e) En labores peligrosas o insalubres
f) En trabajos que superen sus fuerzas y que puedan impedir o retardar su desarrollo fisico normal
g) En establecimientos no industriales despues de las 10 de la noche
h) En los demas que determinen lasd Leyes.
Para losmenores de 18 años la prohibicion se da en caso de trabajos nocturnos industriales.
Igualmente, como lo hace con las mujeres trabajadoras, la ley establece que debe entenderse por labores insalubres y peligrosas aquellas que por su naturaleza, por las condiciones fisicas, quimicas, o biologicas del medio en que se realizan o por la composicion de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuarnocivamente sobre la vida, el desarrollo y la salud fisica y mental de los menores
Los reglamentos que se expidan determinaran cuales son los trabajos insalubres y peligrosos.
Jornada de trabajo. Para los menores de 16 años la jornada de trabajo no podra exceder de 6 horas diarias, las cuales deberan dividirse en periodos maximos de 3 horas, entre los distintos periodos de la jornada disfrutarande reposos de 1 hora por lo menos.
Horas extraodinarias. Se prohibe el empleo de menores de 16 años en horas extraodinarias, en domingos y dias de descanso obligatorios. Si se viola esta disposicion, el tiempo laborado en horas extraodinarias se pagara con un 200 % mas del salario que corresponda a las horas de la jornada normal y el salario de los dias domingo y de descanso obligatorio deconformidad con lo dispuesto en los articulos 73 y 75 , es decir, un salario doble por el dia prestado.
Vacaciones. Los menores de 16 años disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, correspondientes a 18 dias laborables, por lo menos.
Obligaciones de los Patrones. Los patrones que contraten menores de 16 años esta obligados a:
a) Exigir el certificado medico que acredita que el menor esapto para el trabajo.
b) Llevar un registro de inspeccion especial, con la indicacion de la fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario, y demas condiciones generales de trabajo.
c) Distribuir el trabajo con el objetivo de que el menor disponga del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares.
d) Proporcionar capacitacion y adiestramiento en los terminos de esta Ley.
e)Proporcionar a las autoridades laborales los informes que se les requieran.



A toda persona jurídica le corresponden derechos y obligaciones por el sólo hecho de ser persona. En el caso de los derechos, las personas con capacidades diferentes cuentan con una mayor protección amparada por la Ley.
Si la persona tiene una discapacidad auditiva tienederecho a:
a) Recibir Atención Médica y Prestaciones de Rehabilitación de manera temprana y oportuna. En todos los casos se debiera brindar cobertura integral en rehabilitación, cualquiera fuere el tipo y grado de discapacidad, con recursos humanos, metodologías y técnicas que fuere menester, y por el tiempo y las etapas que cada caso requiera (Art. 15 Ley 24901).
Todo niño recién nacido tiene...