Derecho

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION, NEGOCIACION Y TRÁMITE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
TRAMITE.
En la actualidad la suscripción de un contrato colectivo tiene el siguiente trámite:
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
Según el Art. 223 de la Ley, el primer paso consiste en la presentación del proyecto ante el Inspector de trabajo de la Jurisdicción
Art.- 223: Códigode Trabajo.-“Presentación del Proyecto de Contrato Colectivo.- Las asociaciones de trabajadores justificaran su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho común”.
Este Proyecto debe ser presentado por los personeros de la Asociación que vaya arepresentar a los trabajadores, los cuales deberán justificar la calidad en que comparecen mediante sus respetivas credenciales.
NEGOCIACIONES.
El Inspector del Trabajo al que, por sorteo, corresponda conocer del trámite expedirá la providencia para notificar al empleador, en el domicilio señalado, el cual, al tenor de lo dispuesto en el Art. 224.-“Transcurrido el plazo de quince días a partir dedicha notificación, las partes deben iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector de trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación”.
Cumplido el plazo de los quince días a que se refiere la primera parte del artículo citado, las partes deben entrar a un proceso de negociacionesdirectas como lo dispone la parte final del Art. 224 del cuerpo legal.
Si las partes así lo solicitan, las negociaciones podrían estar dirigidas por un Inspector del Trabajo. Esta posibilidad no está ordenada ni prohibida por la Ley.
Puede ocurrir que en este plazo las partes no hayan concluido las negociaciones pero, de común acuerdo, pueden comunicar al Inspector la necesidad de un plazo mayorpara concluir la negociación.
Es de suponer que al presentar el Proyecto los trabajadores consignarán en él sus máximas aspiraciones pero darán a sus dirigentes ciertos lineamientos o límites para negociar y también es lógico pensar que la contraparte presentará lo mínimo que está dispuesta a conceder y de allí se irán dando mutuas concesiones que vayan acercando a las partes hasta llegar a unentendimiento en cuyo caso se procederá a la suscripción del contrato cumpliendo las formalidades que luego se expresarán, lo cual se hará en la Dirección Regional del Trabajo que corresponda, en las ciudades sedes de tales dependencias que son Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato; en las demás ciudades se suscribirá ante el Inspector del Trabajo, si hay acuerdo.
TRÁMITE ANTE OBLIGATORIO ANTE ELTRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
De no llegarse a este acuerdo viene el segundo paso que es el trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, que se integrará en la misma forma prevista para el conflicto colectivo, con la diferencia de que no estará presidido por el Inspector sino por el Director Regional del Trabajo que corresponda.
El desacuerdo puede ser total o parcial yde ello dependerá el contenido de la reclamación a la que se refiere el artículo 225 del Código.
Continuando el trámite del contrato y si en los plazos previstos en el artículo 225, “Transcurridos los plazos previstos en el Art. anterior las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será sometido a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación yArbitraje integrado en la forma señalada en el artículo 474 de este Código”.
Es obvio, y así lo dispone la Ley, que el Tribunal deberá conocer y pronunciarse sobre los puntos en desacuerdo y la resolución que expida causa ejecutoria, al tenor de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 231 de la Ley, la cual dispone que de la resolución cabe únicamente aclaración o ampliación para solicitar lo...