Derecho

TEMA 7: EL PODER DE DIRECCIÓN

1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
A. Movilidad funcional
La movilidad funcional es una facultad empresarial expresamente reconocida en el Estatuto de los Trabajadores (art. 39 ET) que comporta la modificación del contenido de la prestación de servicios inicialmente pactada.
La movilidad no es una facultad absoluta del empleador, pues estásujeta a una serie de límites jurídicos que se describen en el art. 39 ET y cuya entidad depende, básicamente, de que las funciones de origen y las de destino sean o no equivalentes. Puede ser horizontal o vertical, según se actúe o no dentro de un mismo nivel de equivalencia profesional. Su punto de partida es, por tanto, el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa

a)Supuestos de movilidad funcional
Con esos presupuestos, el art. 39 ET regula la movilidad funcional. Permitiendo distinguir entre las siguientes situaciones:
- Movilidad funcional ordinaria: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenenciaal grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes (art. 39.1 ET).
- Movilidad funcional extraordinaria: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas uorganizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores (art. 39.2 ET).


b) Límites de la movilidad funcional
- Límitesgenéricos: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitudsobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
- Límites específicos: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durantedos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de laempresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.


B. Movilidad geográfica
La movilidad geográfica, reglada en el art. 40 ET, comprendesupuestos en que el trabajador cambia de centro de trabajo en la misma empresa, implicando este cambio de centro la necesidad de cambiar de residencia para el trabajador.
Los que no exijan cambio de residencia quedan remitidos al ejercicio genérico de los poderes directivos del empresario; sin perjuicio de limitaciones que puedan estar previstas en el convenio colectivo aplicable.

La movilidad...