derecho

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO II
Profa. Sira Pérez Agulla


1. LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

1. EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. SIGNIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.º El contrato, instrumento de equilibrio entre intereses contrapuestos.
2. Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.-

3. Sujetos del contrato detrabajo

3. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR.
1.º La edad y la capacidad para celebrar contratos de trabajo.—a) Capacidad laboral plena.—b) Capacidad laboral limitada.—c) Incapacidad laboral.—d) Excepciones a la edad laboral mínima.
2º Consecuencias de la contratación laboral con un trabajador sin capacidad laboral plena: menores y extranjeros

4. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO.6. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.

7. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL.

1.º Legalización de las Empresas de Trabajo Temporal.—
2.º Concepto de Empresa de Trabajo Temporal; requisitos de constitución.—
3.º Relación entre Empresa de Trabajo Temporal y empresa usuaria.—
4.º Relación entre la Empresa de Trabajo Temporal y los trabajadores destinados
aempresas usuarias.—
5.º Relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido.—
6.º Infracciones y sanciones.—

8. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.-

2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO II

1. EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

2. LA CAUSA Y EL CONSENTIMIENTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

3. LA FORMA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
1.º Principio de libertad de forma.
2.º Contratosnecesitados de forma.
3º Consecuencias de la omisión de la forma debida.

4. DOCUMENTACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
5. CONDICIÓN Y TÉRMINO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

3. LAS POSICIONES JURÍDICAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

CAPÍTULO III

1. EL TRABAJADOR, TITULAR DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
1.º La protección de la dignidad del trabajador.
2.º Derecho a la igualdad y a la nodiscriminación.
3.º Derecho a la intimidad, a la libertad ideológica y a la libertad de expresión.

2. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL TRABAJADOR.

3. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR: OBLIGACIÓN DE
TRABAJAR Y PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR.

4. CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN LABORAL.
1.º Servicios y obras.
2.º La clasificación profesional.
3.º Ampliación normal de la prestación debida: lamovilidad funcional
(remisión).
4.º Contenido normal y excepcional de la prestación de trabajo.

5. EL DEBER DE DILIGENCIA.
1.º La diligencia, modo de ser de la prestación laboral.
2.º Determinación.
3.º Manifestaciones.
4.º Consecuencias del incumplimiento del deber de diligencia.

6. EL DEBER DE BUENA FE.
1.º Naturaleza.
2.º Manifestaciones: deber de secreto; prohibición de percibirciertas gratificaciones; prohibición legal de concurrencia; pactos de «no competencia» y de permanencia en la empresa.—a) Deber de secreto.—b) Prohibición de percibir ciertas gratificaciones.—c) Prohibición legal de concurrencia; d)pactos de «no competencia» y de permanencia en la empresa.

7. EL DEBER DE OBEDIENCIA: SOBRE LA RELEVANCIA DE LA CONDUCTA
EXTRALABORAL DEL TRABAJADOR.
1.º Contenidoy límites.
2.º Supuestos de desobediencia legítima.
3.º Órdenes sobre la conducta extralaboral del trabajador.

CAPÍTULO IV

1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: DURACIÓN DEL CONTRATO Y
DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN.
1.º Contratos de trabajo por tiempo indefinido; presunciones en favor de la duración indefinida.
2.º Contratos de trabajo de duración determinada.—a) Tipología.—b) Régimengeneral.—c) Contratos para la prestación de obra o servicio determinados.—d)
Contratos de trabajo eventual.—e) Contratos de trabajo interino.—f) Contratos de inserción.
3º Contrato de trabajo a prueba- a) Concepto.—b) Naturaleza jurídica.— c) Duración; régimen extintivo

2. LA JORNADA DE TRABAJO.
1.º Fundamento de la limitación de la jornada.
2.º Evolución normativa.
3.º Régimen jurídico de...