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ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y GESTION TRIBUTARIA

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONCEPTO

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o la obra que se ha deefectuar.
Excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Existen tres grupos:

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a) POR INCIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Simáxima duración es de tres años. se entiende como una nueva actividad, tanto el incio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

b) POR NECESIDAD DE MERCADO

el contrato temporal por necesidad de mercado es aquel que secelebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Su duración máxima es de seis meses al año.

En los contratostemporales por necesidad de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

c) PORRECONVERSION EMPRESARIAL

Es contrato temporal de reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinas, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dosaños.

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a) CONTRATO OCASIONAL

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

b) CONTRATO DE SUPLENCIA

Es aquel celebrado entre un empleador un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajadorestable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por defecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión enla empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
Esta modalidad de contratos se encuentra comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

c) CONTRATO DE EMERGENCIA

Es aquel que se celebra entre un empleador yun trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o de fuerza mayor. Su duración coincidirá con la duración de la emergencia no pudiendo exceder de un año.

III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO:

Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración...