derecho

República de Panamá
Ministerio de Educación
Dirección Regional de Panamá Oeste
Colegio Moisés Castillo Ocaña
Departamento de:
Comercio

Tema:
Relación Laboral

Presentado por:
Samuel Fernández
Whitney González
Kira Martínez
Diana Ramos
Cristina Patiño

Grupo:
12°M


Trabajo presentado a consideración de:
La profesora Noris NavarroIndicé
a. Introducción……………………………………………………………....3
b. Concepto y elementos de la relación laboral…………………………….....….4
c. Clasificación de las relaciones laborales………………………………….......6
d. Contratación………………………………………………………............8
e. Aspectos salariales, remunerativos y otros……………………………..….....9
f. Deberes y derechos…………………………………………….………....10
g. Reglamento interno de laempresa…………………………..…...………..11
h. Terminación de la relación laboral………………………..…..…………...12
i. Higiene y seguridad en el trabajo…………………..………...…………...15
j. Riesgo profesional…………………..……………………………….....16
k. Convención colectiva…………………………………………...…….....17
l. Sindicalismo……………………...…………………………………....18
m. Derecho a huelga…………………………………..…………………..20
n. Conclusión…….……………………………………………………...22
o.Bibliografía………………………………………………………….23
p. Anexos……………………………………………………………....24


















Introducción

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.
La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido,definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.
El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las instituciones que interrumpen o ponen fin a la relación laboral, saber diferenciar unas de otras, y exponer de manera sencilla y comprensible cada una de las causas que las motivan, así como lasformalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de trabajo.
























Relación Laboral
Concepto y elementos
Concepto:
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone adisposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la leyy a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que laley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato detrabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
Elementos: Para que exista relación de trabajo es...