derecho


LABORATORIO DE PACTO COLECTIVO

1. ENUMERE LA DENOMINACION QUE HA RECIBIDO EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
A. CONTRATO TARIFA
B. CONTRATO DE PAZ SOCIAL, TRATADO O CONCORDATO INTERSINDICAL
C. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
D. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
E. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
2. EXPLIQUE EL ORIGEN Y EVOLUCION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DETRABAJO.
SU ORIGEN SE ENCUENTRA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX DESPUES DEL NACIMIENTO DE LA ASOCIACION PROFESIONAL Y SU ORIGEN DEMOCRATICO EN RAZON DE ESA IGUALDAD POR LO QUE SOSTIENE QUE EL PACTO COLECTIVO ES UN ESFUERZO DE DEMOCRATIZACION DEL DERECHO DE TRABAJO.
3. ENUMERE LAS VENTAJAS ATRIBUIDAS AL PACTO COLECTIVO. A. REGULAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
B ESTABLECER EL PRINCIPIO IGUALDAD DELAS PARTES
C. OBTENER MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO
D. MANTENER LA PAZ DURANTE DETERMINADO TIEMPO DE TRABAJO E OBTENER ESTABILIDAD
D.F. EVITAR LA COMPETENCIA DESLEAL
D.F.4. enumere las FUNCIONES fundamentales del PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
D.F.4.A. ES FUENTE DE DERECHO CON PLENA VALIDEZ Y OBLIGATORIEDAD
D.F.4.B. SIRVE PARA CONCRETIZAR LOS MANDATOS DEL DERECHO DEL TRABAJOD.F.4.C. MEJORA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EL DERECHO LEGISLADO.
D.F.5. defina de MANERA COMPARATIVA El PACTO COLECTIVO ATENDIENDO A.
D.F.5.A. DOCTRINA: ES EL CONVENIO QUE CELEBRA LAS REPRESENTACIONES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONOS.
D.F.5.B. O IT: ES TODO ACUERDO ESCRITO RELATIVO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE EMPLEO CELEBRADO ENTRE UN EMPLEADOR, UN GRUPO DE EMPLEADORESY UNO O VARIAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES.
D.F.5.C. CODIGO DE TRABAJO: ES EL QUE SE CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES, Y UNO O VARIOS TRABAJADORES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONOS CON EL. OBJETO DE REGLAMENTAR LAS CONDICIONES EN QUE EL TRABAJO DEBA PRESTARSE Y LAS DEMAS MATERIAS RELATIVAS A ESTE. ART. 49 C. T.










D.F.6. DETERMINE COMPARATIVAMENTE LASDIFERENTES Y SU TEORÍA QUE HISTÓRICAMENTE HAN ESTUDIADO LA NATURALEZA JURÍDICA DEL PACTO COLECTIVO.
Doctrinas civilistas o corrientes clásicas
Doctrinas de transición
Las nuevas ideas: las teorías jurídico social
Las ultimas ideas

Admitieron la división de derecho público y privado y aceptaban además que las fuentes de las obligaciones eran el contrato y la ley, situación que los hizosostener las Doctrinas civilistas de los contratos privados y en estos se ubicaba el contrato colectivo de trabajo.
No se afirmo que el contrato colectivo de trabajo fuera una institución de derecho publico, su origen era de la voluntad de las particulares, su objetivo inmediato era producir derechos y obligaciones

TEORIA DE LA GESTION DE NEGOCIOS
Es la institución por la cual una persona seencarga voluntariamente de los negocios de otro, están obligados a dirigirlos y manejarlos a beneficio del dueño.
TEORIA DEL MANDATO SIMPLE
Se explica que los trabajadores eran los mandantes, la asociación profesional el mandatario y el negocio eran las condiciones de trabajos para los futuros contratos y todos estos fijaban derechos y obligaciones.
TEORIA DEL MANDATO COMPLEJO
Esta funda laacción de daños y perjuicios, pero dejaba vivo el grave error de las teorías de la gestión de negocios y del mandato, la asociación profesional carecía de acción contra el empresario para obligarlo a cumplir con el contrato colectivo, obligaban a sus miembros y les daba una acción contra el patrón, pero la asociación misma carecía de acción, puesto que obraba en representación de los trabajadores yno por derecho propio.
TEORIA DE LA ESTIPULACION A FAVOR DE TERCEROS
Los trabajadores beneficiarios de la estipulación no adquirían obligaciones y podría rehusar la estipulación, lo que privaba el contrato de sus efectos
TEORIA DE LA PERSONALIDAD MORAL FICTICIA DE LA ASOCIACION PROFESIONAL
Superaba a la teoría de la estipulación a favor de terceros, para convertirse en los actores del...