derecho

1.- Definición de derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tuteladel trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinadostipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
La rama del derecho  que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se tratadel conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

2.- Partes importantes del derecho laboral

3.- Deque versa derecho individual del trabajo
4.- A que se refiere derecho colectivo del trabajo
La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derechoindividual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patronales que se dan entretrabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.
Es derechocolectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos deobreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, deriva da de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en unasituación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de...