Derecho
Páginas: 6 (1470 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2010
FINAL PROCESAL LABORAL 11 SEMESTRE
ACUMULACION DE PRETENSIONES
El demandante puede acumular las pretensiones en la demanda, pero para esto debe reunir 3 requisitos:
1. El juez debe ser competente para conocer de todas aquellas pretensiones. Ej. Que se pague salario, que se pague prestaciones sociales, que se pague indemnización menor a 10 SMLV. Si la indemnización es mayor de 10 SMLVno hay competencia porque sería de 1° instancia pero no de única, El juez es el mismo pero la competencia es diferente
2. Las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se coloquen como principales y subsidiarias. Ej. Pago de primas de cesantías, pago de intereses de cesantías, son diferentes y se excluyen entre sí.
3. Todas las pretensiones se pueden tramitar por el mismoproceso. El juez deberá ser el mismo. Ej. Demanda de reconvención.
Nota: ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO: Modificado por el Artículo 29 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debepagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habidopronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
1. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestacionesen dinero.
2. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
3. Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del contratode trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación delcontrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
4. Parágrafo 2°. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los trabajadoresque devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
Cumplidos los requisitos, el demandante puede acumular en un proceso de sumas de dinero periódicas, solicitando que se programe al pago de cada una de las sumas de dinero en cada una de las instancias correspondientehasta agotar el proceso, en un proceso ordinario. Proceso ordinario No 1 y proceso ordinario No 2.
En los procesos ejecutivos también se podrán acumular pretensiones de varios demandados en los mismos bienes. Igual se puede acumular pretensiones, cuando el objeto es el mismo
ANEXOS DE LA DEMANDA
La demanda debe contener los siguientes anexos:
• El poder
• Tantas copias según...
ACUMULACION DE PRETENSIONES
El demandante puede acumular las pretensiones en la demanda, pero para esto debe reunir 3 requisitos:
1. El juez debe ser competente para conocer de todas aquellas pretensiones. Ej. Que se pague salario, que se pague prestaciones sociales, que se pague indemnización menor a 10 SMLV. Si la indemnización es mayor de 10 SMLVno hay competencia porque sería de 1° instancia pero no de única, El juez es el mismo pero la competencia es diferente
2. Las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se coloquen como principales y subsidiarias. Ej. Pago de primas de cesantías, pago de intereses de cesantías, son diferentes y se excluyen entre sí.
3. Todas las pretensiones se pueden tramitar por el mismoproceso. El juez deberá ser el mismo. Ej. Demanda de reconvención.
Nota: ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO: Modificado por el Artículo 29 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debepagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habidopronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
1. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestacionesen dinero.
2. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
3. Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del contratode trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación delcontrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
4. Parágrafo 2°. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los trabajadoresque devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
Cumplidos los requisitos, el demandante puede acumular en un proceso de sumas de dinero periódicas, solicitando que se programe al pago de cada una de las sumas de dinero en cada una de las instancias correspondientehasta agotar el proceso, en un proceso ordinario. Proceso ordinario No 1 y proceso ordinario No 2.
En los procesos ejecutivos también se podrán acumular pretensiones de varios demandados en los mismos bienes. Igual se puede acumular pretensiones, cuando el objeto es el mismo
ANEXOS DE LA DEMANDA
La demanda debe contener los siguientes anexos:
• El poder
• Tantas copias según...
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