Derecho
Páginas: 7 (1552 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador que generan una relación obligatoria; así el empleador se obliga a retribuir los servicios de su trabajador mientras el trabajador se obliga a una prestación de servicios de forma personal. El elemento mas relevante es la SUBORDINACIÓN.
Ramirez Martinez: Trabajador, brinda servicios al empleador.
Dieguez:Trabajador al servicio del empleador, a cambio de una remuneración.
La prestación de servicios, es un contrato de trabajo A PLAZO INDETERMINADO, regulada en el artículo 4 de la LPCL, estableciendo la presunción de indefinición.
Y entraría el principio de primacía de la realidad.
Características propias
El CT es consensual: Basta el consentimiento. Algunos contratos exigen solemnidad.
Esbilateral: Hay reciprocidad entre dos partes.
Contrato oneroso
De tracto sucesivo
Contrato Conmutativo: Porque se sabe cuáles son las obligaciones que se deben cumplir.
Funciones del contrato:
Constitutiva: Crea relaciones jurídicas.
Normativa: Establecen D° y obligaciones.
Elementos definitorios del contrato
1. Prestación personal de servicios: Trabajador sea una persona natural, yque realice sus actividades directa y personalmente. Es intrasferible.
El artículo 5 de la LPCL establece que puede ser ayudado por sus familiares directos que dependan de él de acuerdo a las labores que realiza; distinto del reemplazo.
Pero no están establecidos, por lo que se entiende que el trabajador podría contar con asistentes asignados por el empleador, o por él mismo.
Para losnegocios familiares, no configura la prestación de los parientes de segundo grados ni cónyuges.
Para la liquidación en personas jurídicas se siguen procedimientos administrativos, pero si es en personas naturales debe hacerse un traspaso de negocios inter vivos.
2. Voluntariedad: Art 23 CP Del mismo modo, la libertad de trabajo se reconoce en las normas internacionales.
El consentimiento deltrabajador debe manifestarse libremente ya que de existir presiones estaríamos frente a la nulidad del contrato.
Es un beneficio en cierta forma contra el despido arbitrario, porque no se le puede imponer al empleador contratar a tal o cual persona.
3. Subordinación:
Es el vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, donde éste último le confiere el poder al empleador de conducirsu energía de trabajo.
Deber de obediencia al empleador, bajo su dirección.
Se excluyen del supuesto de subordinación los trabajos autónomos o independientes.
Hay doble dimensión.-
S. técnica: El trabajador que firmó el contrato está sujeto a órdenes del empleados.
S. económica: El trabajador está sujeto por la remuneración.
La subordinación se ve flexibilizada y atenuada por una seriede factores, tales como: el cargo, calificación y especialización.
La subordinación NO EXISTE en los contratos civiles.
Aspectos centrales:
Sujeción.- Ponerse a disposición voluntariamente, ofreciendo trabajo, y como consecuencia, el deber de obedecer.
Dirección.- Es el poder de Dirección, de dirigir al subordinado.
Indicios de subordinación.-
Trabajar dentro de los establecimientos.Regirse por un horario.
Trabajar exclusivamente para el empleador.
Sujeción estricta a órdenes.
Control de labores
Sanciones por retraso o falta.
Si falta alguno, no quiere decir que no exista contrato laboral. Ejm: trabajos por comisión.
Art9 LPCP, facultades del empleador:
Reglamentar labores
Dictar órdenes
Sancionar infracciones
Establecer tiempo de prestación
Modificarturnos
SANGUINETTI: El trabajador adeuda su energía y actividad de trabajo para con el empleador
SPOTA: El trabajador promete su fuerza de trabajo.
Ahora esa fuerza de trabajo debe ser orientada para alcanzar un resultado, y esa función orientadora la cumple del empleador.
RESUMEN: La subordinación es cuando el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, y su...
Es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador que generan una relación obligatoria; así el empleador se obliga a retribuir los servicios de su trabajador mientras el trabajador se obliga a una prestación de servicios de forma personal. El elemento mas relevante es la SUBORDINACIÓN.
Ramirez Martinez: Trabajador, brinda servicios al empleador.
Dieguez:Trabajador al servicio del empleador, a cambio de una remuneración.
La prestación de servicios, es un contrato de trabajo A PLAZO INDETERMINADO, regulada en el artículo 4 de la LPCL, estableciendo la presunción de indefinición.
Y entraría el principio de primacía de la realidad.
Características propias
El CT es consensual: Basta el consentimiento. Algunos contratos exigen solemnidad.
Esbilateral: Hay reciprocidad entre dos partes.
Contrato oneroso
De tracto sucesivo
Contrato Conmutativo: Porque se sabe cuáles son las obligaciones que se deben cumplir.
Funciones del contrato:
Constitutiva: Crea relaciones jurídicas.
Normativa: Establecen D° y obligaciones.
Elementos definitorios del contrato
1. Prestación personal de servicios: Trabajador sea una persona natural, yque realice sus actividades directa y personalmente. Es intrasferible.
El artículo 5 de la LPCL establece que puede ser ayudado por sus familiares directos que dependan de él de acuerdo a las labores que realiza; distinto del reemplazo.
Pero no están establecidos, por lo que se entiende que el trabajador podría contar con asistentes asignados por el empleador, o por él mismo.
Para losnegocios familiares, no configura la prestación de los parientes de segundo grados ni cónyuges.
Para la liquidación en personas jurídicas se siguen procedimientos administrativos, pero si es en personas naturales debe hacerse un traspaso de negocios inter vivos.
2. Voluntariedad: Art 23 CP Del mismo modo, la libertad de trabajo se reconoce en las normas internacionales.
El consentimiento deltrabajador debe manifestarse libremente ya que de existir presiones estaríamos frente a la nulidad del contrato.
Es un beneficio en cierta forma contra el despido arbitrario, porque no se le puede imponer al empleador contratar a tal o cual persona.
3. Subordinación:
Es el vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, donde éste último le confiere el poder al empleador de conducirsu energía de trabajo.
Deber de obediencia al empleador, bajo su dirección.
Se excluyen del supuesto de subordinación los trabajos autónomos o independientes.
Hay doble dimensión.-
S. técnica: El trabajador que firmó el contrato está sujeto a órdenes del empleados.
S. económica: El trabajador está sujeto por la remuneración.
La subordinación se ve flexibilizada y atenuada por una seriede factores, tales como: el cargo, calificación y especialización.
La subordinación NO EXISTE en los contratos civiles.
Aspectos centrales:
Sujeción.- Ponerse a disposición voluntariamente, ofreciendo trabajo, y como consecuencia, el deber de obedecer.
Dirección.- Es el poder de Dirección, de dirigir al subordinado.
Indicios de subordinación.-
Trabajar dentro de los establecimientos.Regirse por un horario.
Trabajar exclusivamente para el empleador.
Sujeción estricta a órdenes.
Control de labores
Sanciones por retraso o falta.
Si falta alguno, no quiere decir que no exista contrato laboral. Ejm: trabajos por comisión.
Art9 LPCP, facultades del empleador:
Reglamentar labores
Dictar órdenes
Sancionar infracciones
Establecer tiempo de prestación
Modificarturnos
SANGUINETTI: El trabajador adeuda su energía y actividad de trabajo para con el empleador
SPOTA: El trabajador promete su fuerza de trabajo.
Ahora esa fuerza de trabajo debe ser orientada para alcanzar un resultado, y esa función orientadora la cumple del empleador.
RESUMEN: La subordinación es cuando el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, y su...
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