Derecho

Facultad de Derecho
Área de derecho privado
LABORAL COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL



Izquierdo Caballero Martha
Profesora Titular de la Asignatura
Abogada
Especialista en Derecho del Trabajo

COMPETENCIAS PREVIAS: Derecho Laboral Individual
INTENSIDAD HORARIA: 92
2.1 Horas Presenciales: 32
2.2 Trabajo personal del alumno: 60
VALOREN CRÉDITOS: Dos (2)


1. JUSTIFICACION

La persona humana, para poder subvenir a sus propias necesidades y a las de su familia debe trabajar bien sea como empleadora o como asalariada. La regulación de la relación entre estos sujetos le corresponde al Derecho Labora I; pero para la obtención por parte de los trabajadores de garantías superiores a las consagradas en lasnormas laborales, nace el Derecho Laboral II (Colectivo), reglando así las relaciones de trabajo entre los empleados considerados no individualmente sino en grupo, y sus empleadores. Esto, en cuanto el hombre por naturaleza sociable ha descubierto de tiempo atrás que sus derechos, en el campo laboral por ejemplo, pueden ser defendidos de mejor manera por intermedio de asociaciones sindicales,buscando así un interés común: su bienestar en el campo laboral, y en general en el campo social.

Al estudiante de derecho le corresponde examinar ahora, con las bases del derecho laboral I como laboral II con su aplicación, como puede, entre otras, cosas propender por crear, modificar (sin contrariar) las condiciones de trabajo de los empleados, buscando su beneficio, respetando el mínimo dederechos y garantías a través del dialogo y la concertación, lo que a su vez debe lograr un cambio de actitud de las partes de las partes que redunden en espacios que permitan generar riqueza y bienestar.

En el Derecho Laboral II se estudian los aspectos constitucionales y legales del derecho de asociación y negociación y sus implicaciones económicas, sociales, históricas, filosóficas y susrepercusiones en la vida del país.

1.1 Importancia de la asignatura.

A través de esta unidad temática se persigue que el alumno pueda relacionar e identificar el marco del derecho laboral individual y colectivo, con los sujetos de derecho y otras ramas jurídicas.

Igualmente que el alumno comprenda la importancia sociológica, filosófica, antropológica de las relaciones entreempleadores y empleados dentro de un estado social de derecho a partir de los principios consagrados en la Constitución Política y los Convenios de la O.I.T. debidamente ratificados, lo que le permitirá construir las bases fundamentales para dilucidar lo debido en cada caso concreto con un profundo sentido ético.

2. UNIDAD TEMÁTICA Y COMPETENCIAS


2.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHOCOLECTIVO DEL TRABAJO.

Para responder a la pregunta qué es el Derecho Colectivo del Trabajo, el alumno debe comprender la importancia y la verdadera dimensión de los movimientos sociales que dieron origen al Derecho Colectivo y sus repercusiones en la consecución de un orden social más justo, así como las grandes corrientes, tendencias y cambios que sirvieron de fundamento a la normatividad.
Alterminar el estudio de esta unidad, el alumno tendrá una clara concepción del origen de las principales instituciones del Derecho Laboral Colectivo y su inmediata relación con el hombre que mediante su trabajo aspira no solo a tener unas condiciones de vida dignas y justas, sino a realizarse como persona.

Estrategias metodológicas: Explicación del profesorLecturas
Interrogatorio

2.2 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SU RELACIÓN CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.

A través de esta unidad temática se persigue que el alumno pueda relacionar e identificar el marco del derecho laboral individual y colectivo, con los sujetos de derecho y otras ramas jurídicas.
Igualmente...