derecho





Trabajo Practico de Derechos Humanos.

TEMA: LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS POR EL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS (4ª. Parte)
LECCION 11
El rol de la Organización Internacional de Trabajo en la Protección de los Derechos Humanos.







Profesora:CARMEN ANGELICA FLORENTIN MARTINEZ,




Asunción-Paraguay2013


Introducción

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de
la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y
empleadores en la promoción del desarrollo social. El diálogo entre
los gobiernos y los dos “interlocutores sociales” favorece el logro de
consensos y la participación democrática de quienes desempeñan un
papel claveen el mundo del trabajo.
Este “diálogo social” puede significar negociación, consultas o
simplemente un intercambio de opiniones entre los representantes
de empleadores, trabajadores y gobiernos. Puede ocurrir también
cuando hay un dialogo entre los empleados y la dirección de una
empresa, con o sin participación directa del gobierno. El diálogo social
es un instrumento flexible quepermite a gobiernos, empleadores y
trabajadores enfrentar los cambios y cumplir metas económicas y
sociales.
La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen
el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las reuniones
de sus órganos administrativos, es una muestra del diálogo social
en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los
interlocutoressociales queden fielmente reflejadas en las normas,
políticas y programas de la OIT.












Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúnecuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 185 estadosnacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Acción
Juan Somavía, que fue Director General de la OIT, ha dicho que:
La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La organización busca promover la creación de empleos,regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT está organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos:
Principios y derechos estándares en el trabajo.11
Empleo.
Protección social.Diálogo social.
Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).




Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
Convenio N° 98 sobre el derecho...