DERECHO

Selección del contrato adecuado según los intereses de la empresa.

En el caso del gerente, Pedro Gómez, optaría por el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (art.4 RDL 3/2012), yaque es una empresa de menos de 50 trabajadores, con un período de prueba de hasta un año, pudiendo prescindir del contrato cualquiera de las partes y sin indemnización por parte del empresario.Además se ha de tener en cuenta la bonificación que se recibe al contratar con esta modalidad.
No puede ser un contrato de prácticas ya que han pasado trece años desde que terminó los estudios. Y tampocooptaría por un contrato temporal, ya que no creo que sea adecuado para este puesto.

Respecto al oficial administrativo, el contrato en prácticas no podría realizarse, porque el título de CCC no esválido. Además aunque Antonio Martínez tiene una minusvalía del 27%, y para poder realizar un contrato de minusválidos tendría que tener un 33% de minusvalía o más. Por lo que, como en el caso anterior,optaría por un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, ya que es el que más se adapta a lo que quieres el empresario.

En el caso de Mercedes Pujante, licenciada en ADE, hay dos clarasopciones, por un lado, el contrato en prácticas, ya que hace poco que terminó sus estudios, pudiendo alargar este contrato hasta 3 años o por otra parte el contrato indefinido de apoyo a losemprendedores. Además los jóvenes menores de 30 años, con una determinada antigüedad en la situación de desempleo, la empresa tendrá derecho a una determinada bonificación.


Pedro Izquierdo, como ingenieroindustrial, hay tres contratos afines a este caso, por una parte el contrato de minusválidos bien temporal (recibe la empresa una bonificación) o bien indefinido (recibe la empresa una subvención),si se decide por esta opción de indefinido y recibir por tanto la subvención, el trabajador tiene que estar 3 años mínimo en la empresa. La última opción sería, el contrato indefinido para el apoyo...