derecho

1- Cuales son las modalidades especiales para las mujeres en función de maternidad?
-Durante el embarazo y el periodo de lactancia, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto sin que surga prejuicio en el salario. -Descansara 6 semanas anteriores y posteriores al parto. En caso de que el hijo haya nacido con una incapacidad o requiera atención hospitalaria, el decansopuede extenderse hasta las 8 semanas. -Durante la lactancia gozara de dos periodos para alimentar al hijo de media hora cada uno. -Tiene derecho a regresar al puesto que desempeñaba siempre y cuando no haya trascurrido mas de un año de la fecha de parto.
2- Cuales son las características especiales del trabajo de los menores de edad?
-La jornada de trabajo no podrra exceder de 6 horas diariascon un reposo de una hora por lo menos. -No están obligados a laborar tiempo extraordinario , ni los días domingo o de descanso obligatorio, en caso de laborar extra se les pagara el tripe de los importes. -Su periodo anual de vacaciones es de 18 dias por lo menos.
3- A que edad se consideran mayores de edad en derecho laboral?
A los 16.
4- En que lugares no pueden trabajar los menores deedad?
-Expendios de bebidas, cantinas o tabernas, centros de vicios, trabajos que afecten su moralidad, trabajos ambulantes, trabajos insalubles.
5- Cuanto dura la jornada de trabajo en los menores y cual es su periodo vacacional?
La jornada de trabajo no podrá durar mas de 6 horas diarias, y su periodo vacacional es de 18 dias por lo menos.
6- Quienes son considerados trabajadores deconfianza? Las categorías son dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
7- Cuales son las restricciones de los trabajadores de confianza?
-carecen del derecho de estabilidad de empleo. -No pueden formar parte del sindicato de los trabajadores ni ser parte de una huelga. -no participan en las utilidades. -No pueden ser representantes de los trabajores en los diversos organismos legales.-pueden ser despedidos si hay motivo razonable. -`pueden quedar excluidos de las condiciones de trabajo contenidos en el contrato colectivo que rija en la empresa asi lo estipulan el sindicato y el patrón. -No podrán percibir salarios en los casos de huelga.
8- Quienes son los agentes de comercio?
Son los trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios cuando su actividad sea permanente,salvo que no ejecuten personalmente su trabajo o que intervegna en operaciones aisladas.
9- Como se fija el salario en los agentes de comercio?
Se fija a comisión, que puede estipularse por un porciento sobre el precio de venta o bien como una cantidad fija
10- cual es la causal especial de despido `para los agentes de comercio?
Cuando este incurra en disminución reiterada y constante delvolumen de ventas , salvo que existan circunstancias justificativas.
11- Cual será la duración de la relación laboral en caso de deportistas profesionales?.
La ley admite que sea para una o varias temporadas, o bien para uno o varios eventos. En caso de que exista estipulación expresa será por tiempo indefinido.
12- Causales especiales de despido de deportistas profesionales?.
Cuandoincurran en indisciplina grave o en faltas repetidas de indisciplina y también cuando pierden sus facultades para practicar algún deporte.
13- Quienes son considerados trabajadores actores y músicos?
Todos aquellos que actúen en teatros, cines, centros nocturnos, circos, radio, y en tv, salas de doblaje, y grabación, o en cualquier lugar donde transmite o fotografié la imagen del actor o músico.14- cual es la duración de este?
Se admite la contratación para una función o representación determinada o bien por temporada, sin que se admira la figura de la prorroga.
15- como se fija el salario en estos artistas?
Se puede estipular por evento o por función, cuando la prestación del servicio sea fuera de su residencia se deberá pagar un anticipo del 25% y además deberá garantizarse el...