Derecho





Un buen liderazgo gerencial fomenta un ambiente agradable para los empleados y a su vez genera una imagen aceptable ante el público y por consiguiente motiva al cliente a sentirseidentificado con la empresa y así requerir de sus servicios, mejorando y haciendo crecer día con día a la empresa que el gerente administra.

Concepción personal lo que debe ser a labor de un directivo y loque no debe ser


Ser director, implica ser una persona que dirija con eficacia y eficiencia a una institución para desarrollar los objetivos y llegar a las metas de la misma. Es un individuo quedebe ser líder para poder crear un trabajo colaborativo y un trabajo en el que todos los implicados trabajen y signa el mismo camino.

Existen métodos descriptivos que nos ayudan a comprender lanaturaleza y el trabajo que emprenden los directores de una institución, estos incluyen técnicas como la observación, diarios y entrevistas que nos permiten conocer el trabajo tan complejo quedesarrollan los directores y que nos demuestran que ser director requiere de una persona líder en su totalidad.

Para poder desempeñar su papel y dirigir a sus subordinados los directores se valen de diversastécnicas que le permitan fomentar en los demás la motivación necesaria para emprender el trabajo creativo y productivo.

El trabajo del director es una actividad que merece un reconocimiento y unanálisis, lo cual pretendo realizar en este ensayo que presento a continuación.
Muchos deseamos un día llegar a ser el director de alguna organización y es una ambición muy atractiva, sin embargo, notodos llegan a ella, algunas ocasiones porque las personas no nos esforzamos como deberíamos hacerlo para poder llegar a serlo, otras, simplemente porque en el camino nos damos cuenta que no es unatarea fácil y que requiere sacrificios y un trabajo exhaustivo.


Un buen director cuenta con cinco primeros rasgos destacables: es una persona auto motivada, positiva, disciplinada, comprometida...