derecho

PRESTACIONES LABORALES:
Se origina de un contrato de trabajo.
Es la conducta que debe observar el deudor frente a su acreedor que consiste en dar hacer o no hacer
Es la conducta laboral que debe asumir el patrón con el trabajador en dar.
CLASES DE PRESTACIONES:
Vacaciones: aguinaldo, bonificación anual, indemnización años y prejuicios salario, descanso semanal, descanso pre y post,ventajas económicas, bonificación incentivo.
VACACIONES ART. 130 C.T.
AGUINALDO: decreto 389 76-78
SALARIO: ART.88 C.T.
AGUINALDO, 1 mes por cada año, primera 15 diciembre
264 C.T.
Solo 02 años para todas las prestaciones
Art. 260 C.t. 30 días hábiles, reclamación de que le paguen el sueldo
BONO 14, definición: es el pago que recibe anualmente todo trabajador equivalente a un salario o sueldoordinario devengado.
MONTO: art. 42 decreto 78-89
PRESTACIONES:
VACACIONES: es el periodo más o menor prolongado no acumulable ni compensable en dinero (salvo que la relación laboral termine antes del cumplimiento del año o que no se haya disfrutado en el tiempo que la ley establece) que se retribuye anticipadamente y que tiene derecho a gozar sin interrupción el trabajador que4 haya laborado 1año en forma continua o 150 días de trabajo de la naturaleza discontinua.
DEFINICION MANUEL OSORIO: cesión de actividades por varios días consecutivos, semanas o lapso mayor, con fines de descanso,
Art. 130,art. 82, CONTINUIDAD DE TRABAJO.Art. 132.
El patrono indica en qué momento se va el trabajador, se mejora atreves e los pactos colectivos de trabajo o reglamento de trabajo.
ART. 133. Lasvacaciones no son compensables en dinero
ART. 134, para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo
El ultimo día de trabajo
1,000 ordinario
300 extraordinarios
500 extraordinarios
250 extraordinarios
El resultado se multiplica por 15 días, se suman salarios, luego se multiplica por meses, el monto se divide en 3 Q.1, 350 mensuales, 1,350 se divide en 2 porque son 15 días.Máximo 2 años
Art. 136 2do párrafo, se puede cobrar hasta 5 años
Art. 264 C.t. transcribiendo a los 2 años.
DEFINICION AGUINALDO: Algunas legislaciones, como argentina, se le conoce como SUELDO ANUAL COMPLEMETARO, el cual se originó en los recompensas que en forma voluntaria los patronos deban a sus trabajadores en épocas importantes como la navidad, ese es el espíritu que contiene elarticulo 102 CPRG literal J) un sueldo ordinario.
1,000 mensual
Trabajo 08 meses
1,000 se multiplica por 8
TIEMPO DE PAGO, art. 276, 78, la primera quincena
PRESCRIPCION, 02 años

BONIFICACION ANUAL O BONO 14.
DEFINICION: es el pago que recibe anualmente todo trabajador equivalente a un salario o sueldo ordinario devengado, fundamento legal decreto 42-92
TIEMPO DE PAGO PRESCRIPCION
Art. 3decreto 42-92 02 años art. 264 C.T}
INDEMNIZACION: Es la obligación de todo patrono de pagar en moneda de curso legal, lo equivalente a un mes de salario cada año de servicios continuos, cuando despida al trabajador injustificadamente o en forma indirecta.
MONTO: 1 salario por año de servicio continúo art. 82
COMPENSACION: venta o sesión, cobrar el patrón alguna deuda, el bono 14
VENTAJASECONOMICAS: es viáticos, hospedaje,
Cuando un trabajador es despedido por causa justificada y paga Igss, el patrono no está obligado a indemnizarlo.
Si puede despedirlo con causa justificada siempre y cuando esté protegido por el IGSS, se paga la indemnización inmediatamente de haber terminado la relación laboral.
PRESCRIPCION art. 260 CT. 30 días hábiles se cuentan los días, solo hábiles,si hay días de asueto no se cuentan esos días, si cae día viernes el despido, se comienza a contar desde el día lunes.
LAS VACACIONES, AGUINALDO, BONO 14, SALARIOS NO PAGADOS, DESCANSOS SEMALAES, ASUETOS PRE Y POST NATAL, VENTAJAS ECONOMICAS, se pueden cobrar total o parcialmente cuando haya finalizado la relación laboral por cualquier causa, la indemnización solo produce por despido...