derecho

ANTOLOGIA DE:
DERECHO LABORAL

CUATRIMESTRE:
4º

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DERECHO LABORAL
OBJETIVO GENERAL
Conocer el origen del derecho laboral en México, así como comprender quienes son las autoridades en materia de
derecho laboral, cuáles son los procedimientos administrativos de esta índole y como se regulan las relaciones
individuales y colectivas de los trabajadores, para aplicar la legislaciónlaboral vigente en las relaciones individuales y
colectivas de trabajo para la solución y prevención de problemas en el ámbito laboral.

TEMAS Y SUBTEMAS
UNIDAD I. ORÍGENES Y NOCIONES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO
I.1 Importancia del derecho del trabajo
I.2 Desarrollo histórico de las relaciones laborales en México
I.3 Origen y nacimiento constitucional del derecho laboral
I.4 Concepto y findel derecho laboral
I.5 Explicación de los conceptos: Trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento
I.6 Explicación de los derechos que se otorgan a los menores según la Ley Federal del Trabajo
UNIDAD II. LAS AUTORIDADES LABORALES
II.1 Autoridades federales
II.2 Inspectores del trabajo y los procuradores de la defensa del trabajo
II.3 Las juntas de conciliación y arbitrajefederales y locales
UNIDAD III. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
III.1 Explicación y diferencia del concepto de contrato individual de trabajo y relación de trabajo
III.2 Elaboración de un contrato individual de trabajo y su registro ante la autoridad correspondiente
III.3 Diferencias de las clases de contrato y la duración de la relación de trabajo
III.4 Explicación de las causas de suspensiónde la relación de trabajo
III.5 Rescisión de la relación de trabajo
III.6 Terminación de la relación de trabajo
UNIDAD IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
IV.1 Coalición y sindicato
IV.2 Clasificación de los sindicatos
IV.3 Formulación de un contrato colectivo de trabajo
IV.4 Explicación del concepto de huelga, finalidades y objetivos
IV.5 Clasificación de las huelgas
UNIDAD V. RIESGOSDE TRABAJO
V.1 Conceptos: riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo
V.2 Clasificación de las incapacidades derivadas de un riesgo profesional
V.3 Beneficiarios en caso de: incapacidad temporal, incapacidad permanente, total o muerte del trabajador.
UNIDAD VI. LEGISLACIÓN FEDERAL DEL TRABAJADOR BUROCRÁTICO
VI.1 Disposiciones generales
VI.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores y sustitulares
VI.3 Organización colectiva de los trabajadores
VI.4 Riesgos profesionales

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UNIDAD I. ORÍGENES Y NOCIONES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO
I.1 Importancia del derecho del trabajo
Antes de proceder al estudio de los derechos y obligaciones laborales es importante entender al
TRABAJO como un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para laslibertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y
un nivel económico decoroso para el trabajador, la trabajadora y su familia.
Dentro del ámbito de los problemas laborales, el tema de las condiciones generales de trabajo puede
abordarse desde diferentes perspectivas. Algunos enfoques los más antiguos y los más tradicionales, han
reducido laproblemática en torno al tema, sólo al campo de la seguridad y la higiene en el trabajo. Sin
embargo, cada vez con más frecuencia se señala la necesidad de contar con marcos de referencia más
amplios, integrales y multidisciplinarios.
Al hablar de condiciones generales de trabajo se está haciendo referencia a un conjunto de factores que
abarcan desde las relaciones contractuales hasta lasprestaciones que otorga la ley, pasando por
indicadores tales como el nivel de ingresos y la duración de la jornada laboral. Estos elementos, que
caracterizan la propia situación de trabajo y que influyen en la manera como cada uno de los trabajadores
o trabajadoras desempeña su actividad, también pueden tener repercusiones sobre la salud física y
mental de los mismos.
De acuerdo con lo establecido...